Švábský fotograf před důchodem: Kdo převezme jeho dědictví?

Švábský fotograf před důchodem: Kdo převezme jeho dědictví?

V Sigmaringenu se rozvinul pozoruhodný případ kolem fotografa Erwina Schultheisse, který je příkladem problémů, kterým čelí mnoho podnikatelů v důchodu. Schultheiss má v plánu odejít do zaslouženého důchodu 31. července 2025. Od podzimu 2024 aktivně hledá nástupce pro svůj fotografický byznys, který léta obětavě vede. Jeho situace ilustruje problém nástupnictví firem, kterých podle kontora.com přibývá. S nízkou porodností je stále obtížnější najít vhodné nástupce.

V rámci příprav inicioval Schultheiss úzkou spolupráci s Folkem Weberem, fotografem z Haigerlochu. Společně propagují své produkty, včetně fotoaparátů a dronů, prostřednictvím společné brožury. Tento krok pomáhá nejen stabilizovat podnikání v přechodném období, ale také jasně naznačuje přípravy na nadcházející generační výměnu.

Úvahy o nástupnictví

Schultheissovým cílem je podporovat svého svěřence Luise Gutknechta až do jeho odchodu do důchodu. To ukazuje, jak důležité je školení příští generace v rodinné firmě. Nástupnictví se však neomezuje pouze na starostu. Podle expertů na kontora.com čelí mnoho podnikatelů podobným potížím. Mezi odcházející generací a další generací často chybí shoda.

Výloha Schultheissova fotoateliéru odhaluje pohledy do budoucnosti společnosti: Plakát oznamuje plánovaný převod podniku 31. prosince 2025. Toto oznámení ukazuje, že fotograf má zájem pokračovat ve své celoživotní práci i po odchodu do důchodu z aktivního podnikání a může dokonce chtít prodat svůj interiér svému nástupci.

Role nové generace

Téma nástupnictví společností je stále důležitější. Mladí lidé, kteří mají zájem o převzetí, mohou získat cenné rady od průvodce z kontora.com. Kompaktní 27stránková bílá kniha obsahuje praktické přístupy, které řeší problémy nástupnictví a nabízejí konkrétní řešení.

Zejména v době, kdy se naléhavá touha mnoha podnikatelů odejít do důchodu střetává s hledáním vhodných nástupců, je důležité o otázkách nástupnictví diskutovat včas a otevřeně. Lze tak předejít nedorozuměním a výrazně zvýšit šance na úspěšné předání.

Celkově vzato není příklad Erwina Schultheisse jen lokálním fenoménem, ​​ale odráží společenský vývoj. Pokud se také zajímáte o nástupnictví v rodinné firmě, tipy a informace z bílé knihy mohou být užitečné.