La escasez de trabajadores cualificados está frenando la transición energética de Tubinga. ¿Y ahora qué?

La escasez de trabajadores cualificados está frenando la transición energética de Tubinga. ¿Y ahora qué?

En la ciudad de Tubinga, la empresa familiar Schöll GmbH, dirigida por Rolf Schöll, que lleva más de 90 años trabajando en la construcción de calefacción, lucha con los retos de la transición energética. A pesar del cambio a tecnologías modernas como las bombas de calor LG, que se han instalado en los últimos tres años, las incertidumbres políticas siguen siendo un problema clave. Las ambiciones originales de la coalición del semáforo de avanzar rápidamente en la transición energética están sufriendo un revés con el nuevo gobierno. El levantamiento de la prohibición de las calderas de gasóleo y el aplazamiento del plazo de la ley de calefacción hasta 2045 no deberían ser ignorados por la industria y está generando incertidumbre entre los clientes, que a menudo dudan a la hora de sustituir los sistemas de calefacción en funcionamiento. sbz-online.de informa que Schöll no sólo apuesta por sistemas de calefacción más modernos, sino que también mantiene la oferta tradicional para responder a las necesidades de los clientes.

Pero ¿cuáles son las perspectivas para la industria? La escasez de trabajadores calificados es un problema importante. Como muestra un estudio del DIHK, esta escasez podría poner en grave peligro la transición energética. Para 2035, se estima que habrá una escasez de 560.000 trabajadores calificados en profesiones relevantes en todos los sectores. Esto no sólo afecta a empresas constructoras de calefacción como Schöll, sino también a sectores clave para la expansión de las energías renovables. dihk.de destaca que dos tercios de los trabajadores cualificados necesarios necesitan una cualificación profesional y que es necesario mejorar la orientación profesional en las escuelas para llegar a grupos destinatarios más amplios.

Soluciones alternativas a la escasez de trabajadores cualificados

La creciente competencia por estos trabajadores calificados podría ralentizar significativamente los objetivos de implementación de la transición energética. Las empresas de los sectores de logística, planificación y transporte deben participar, ya que ellas también son en gran medida responsables de la transformación. Un estudio del DIHK advierte que la falta de personal en muchas profesiones, desde empresarios hasta ingenieros y especialistas con doble formación, sólo podría permitir parcialmente la expansión de las energías renovables. El personal cualificado es fundamental, especialmente en el mantenimiento y construcción de aerogeneradores. noticias diarias informa que los sectores “no ecológicos” también contribuyen a este panorama y que se debe tener en cuenta toda la cadena de valor.

Para abordar eficazmente la escasez de trabajadores calificados, se requieren soluciones innovadoras. La DIHK propone ofrecer cualificaciones parciales a las personas poco cualificadas, mejorar la compatibilidad entre familia y trabajo y crear incentivos para el empleo posterior de trabajadores de mayor edad. También se recomienda promover cualificaciones adicionales interdisciplinares para la formación profesional dual con el fin de hacer frente a los retos actuales y futuros.

Schöll ya está impartiendo cursos de formación sobre la instalación de bombas de calor para poder disponer internamente de personal cualificado. Sin embargo, la necesidad de directrices políticas claras y de apoyo a las empresas artesanales sigue siendo la misma. Sin medidas urgentes, la transición energética avanzará lentamente y numerosos potenciales económicos quedarán sin aprovechar.