La pénurie de main-d'œuvre qualifiée ralentit la transition énergétique de Tübingen – et maintenant ?

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée ralentit la transition énergétique de Tübingen – et maintenant ?

Dans la ville de Tübingen, l'entreprise familiale Schöll GmbH, dirigée par Rolf Schöll, qui travaille dans le domaine du chauffage depuis plus de 90 ans, est aux prises avec les défis de la transition énergétique. Malgré le passage à des technologies modernes telles que les pompes à chaleur LG, installées au cours des trois dernières années, les incertitudes politiques restent un problème majeur. Les ambitions initiales de la coalition des feux tricolores visant à faire avancer rapidement la transition énergétique connaissent un revers avec le nouveau gouvernement. La levée de l'interdiction des chaudières au fioul et le report à 2045 de l'échéance de la loi sur le chauffage ne doivent pas être ignorés par le secteur et suscitent une incertitude chez les clients qui hésitent souvent à remplacer les systèmes de chauffage en état de marche. sbz-online.de rapporte que Schöll ne mise pas seulement sur des systèmes de chauffage plus modernes, mais maintient également des offres traditionnelles afin de répondre aux besoins des clients.

Mais quelles sont les perspectives pour le secteur ? La pénurie de travailleurs qualifiés est un problème majeur. Comme le montre une étude de la DIHK, cette pénurie pourrait sérieusement mettre en danger la transition énergétique. D’ici 2035, on estime qu’il y aura une pénurie de 560 000 travailleurs qualifiés dans les professions concernées, tous secteurs confondus. Cela ne concerne pas seulement les entreprises de construction de chauffage comme Schöll, mais également les secteurs clés pour le développement des énergies renouvelables. dihk.de souligne que les deux tiers des travailleurs qualifiés requis doivent posséder une qualification professionnelle et que l'orientation professionnelle dans les écoles doit être améliorée afin d'atteindre des groupes cibles plus larges.

Solutions alternatives à la pénurie de travailleurs qualifiés

La concurrence croissante pour ces travailleurs qualifiés pourrait ralentir considérablement la mise en œuvre des objectifs de la transition énergétique. Les entreprises des domaines de la logistique, de la planification et du transport doivent être impliquées car elles sont également largement responsables de la transformation. Une étude de la DIHK met en garde contre le fait que le manque de personnel dans de nombreuses professions - des hommes d'affaires aux ingénieurs en passant par les spécialistes doublement formés - ne pourrait permettre que partiellement le développement des énergies renouvelables. Un personnel qualifié est essentiel, notamment dans l'entretien et la construction des éoliennes. nouvelles quotidiennes rapporte que les secteurs « non verts » apportent également leur contribution à ce tableau et que l’ensemble de la chaîne de valeur doit être prise en compte.

Afin de remédier efficacement à la pénurie de travailleurs qualifiés, des solutions innovantes sont nécessaires. La DIHK suggère d'offrir des qualifications partielles aux personnes peu qualifiées, d'améliorer la compatibilité entre la famille et le travail et de créer des incitations pour l'emploi ultérieur des travailleurs plus âgés. Il est également recommandé de promouvoir des qualifications complémentaires interdisciplinaires pour la formation professionnelle en alternance afin de répondre aux défis actuels et futurs.

Schöll organise déjà des formations sur l'installation de pompes à chaleur afin de disposer en interne d'un personnel qualifié. Néanmoins, la nécessité de directives politiques claires et d’un soutien aux entreprises artisanales reste inchangée. Sans mesures urgentes, la transition énergétique progressera lentement et de nombreux potentiels économiques resteront inexploités.