Mangel på fagarbeidere bremser Tübingens energiomstilling – hva nå?

Mangel på fagarbeidere bremser Tübingens energiomstilling – hva nå?

I byen Tübingen sliter familieselskapet Schöll GmbH, ledet av Rolf Schöll, som har jobbet med varmekonstruksjon i over 90 år, med utfordringene i energiomstillingen. Til tross for overgangen til moderne teknologier som LG varmepumper, som har blitt installert de siste tre årene, er politisk usikkerhet fortsatt et sentralt problem. Trafikklyskoalisjonens opprinnelige ambisjoner om raskt å fremme energiomstillingen opplever et tilbakeslag med den nye regjeringen. Opphevelsen av oljefyrforbudet og utsettelse av fristen for varmeloven til 2045 skal ikke ses bort fra bransjen og skaper usikkerhet blant kunder som ofte nøler med å bytte ut fungerende varmeanlegg. sbz-online.de rapporterer at Schöll ikke bare er avhengig av mer moderne varmesystemer, men også opprettholder tradisjonelle tilbud for å svare på kundenes behov.

Men hva er utsiktene for bransjen? Mangelen på fagarbeidere er et stort problem. Som en studie fra DIHK viser, kan denne mangelen sette energiomstillingen i alvorlig fare. Innen 2035 vil det være anslått mangel på 560 000 fagarbeidere i relevante yrker på tvers av alle sektorer. Dette påvirker ikke bare varmekonstruksjonsselskaper som Schöll, men også nøkkelsektorer for utvidelse av fornybar energi. dihk.de understreker at to tredjedeler av de påkrevde fagarbeiderne trenger faglig kompetanse og at yrkesorienteringen i skolen må forbedres for å nå bredere målgrupper.

Alternative løsninger på mangel på fagarbeidere

Den økende konkurransen om disse fagarbeiderne vil kunne bremse implementeringsmålene for energiomstillingen betydelig. Bedrifter innen områdene logistikk, planlegging og transport må involveres da de også i stor grad står for transformasjonen. En studie fra DIHK advarer om at mangelen på personell i mange yrker - fra forretningsfolk til ingeniører til dobbeltutdannede spesialister - bare delvis kan muliggjøre utvidelse av fornybar energi. Kvalifisert personell er avgjørende, spesielt ved vedlikehold og bygging av vindturbiner. daglige nyheter rapporterer at «ikke-grønne» sektorer også bidrar til dette bildet og at hele verdikjeden må tas med i betraktningen.

For å effektivt møte mangelen på faglærte, kreves det innovative løsninger. DIHK foreslår å tilby delkvalifikasjoner for lavt kvalifiserte personer, forbedre kompatibiliteten mellom familie og arbeid og skape insentiver for senere ansettelse av eldre arbeidstakere. Det anbefales også å fremme tverrfaglig tilleggskompetanse for dobbel fagopplæring for å møte dagens og fremtidige utfordringer.

Schöll gjennomfører allerede kurs i installasjon av varmepumper for å ha godt kvalifisert personale i huset. Likevel er behovet for klare politiske føringer og støtte til håndverksbedrifter uendret. Uten hastetiltak vil energiomstillingen gå sakte frem og mange økonomiske potensialer vil forbli ubrukte.