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A escassez de trabalhadores qualificados está a abrandar a transição energética de Tübingen – e agora?
Descubra como a Schöll, empresa de construção de aquecimento de Tübingen, está a dominar a transição energética e quais os desafios que ela coloca.
A escassez de trabalhadores qualificados está a abrandar a transição energética de Tübingen – e agora?
Na cidade de Tübingen, a empresa familiar Schöll GmbH, liderada por Rolf Schöll, que trabalha na construção de aquecimento há mais de 90 anos, enfrenta os desafios da transição energética. Apesar da mudança para tecnologias modernas, como as bombas de calor LG, que foram instaladas nos últimos três anos, as incertezas políticas continuam a ser um problema fundamental. As ambições originais da coligação dos semáforos de avançar rapidamente na transição energética estão a sofrer um revés com o novo governo. O levantamento da proibição das caldeiras a óleo e o adiamento do prazo da lei do aquecimento para 2045 não devem ser ignorados pela indústria e estão a causar incerteza entre os clientes que muitas vezes hesitam em substituir os sistemas de aquecimento em funcionamento. sbz-online.de relata que a Schöll não depende apenas de sistemas de aquecimento mais modernos, mas também mantém ofertas tradicionais para responder às necessidades dos clientes.
Mas quais são as perspectivas para o setor? A escassez de trabalhadores qualificados é um problema importante. Como mostra um estudo do DIHK, esta escassez pode pôr seriamente em perigo a transição energética. Até 2035, estima-se que haverá uma escassez de 560.000 trabalhadores qualificados em profissões relevantes em todos os setores. Isto não afecta apenas empresas de construção de aquecimento como a Schöll, mas também sectores-chave para a expansão das energias renováveis. dihk.de salienta que dois terços dos trabalhadores qualificados necessários necessitam de uma qualificação profissional e que a orientação profissional nas escolas deve ser melhorada, a fim de atingir grupos-alvo mais vastos.
Soluções alternativas para a escassez de trabalhadores qualificados
A crescente concorrência por estes trabalhadores qualificados poderá atrasar significativamente os objetivos de implementação da transição energética. As empresas das áreas de logística, planeamento e transporte devem ser envolvidas, pois também são as grandes responsáveis pela transformação. Um estudo do DIHK alerta que a falta de pessoal em muitas profissões - desde empresários a engenheiros e especialistas com dupla formação - poderia permitir apenas parcialmente a expansão das energias renováveis. Pessoal qualificado é essencial, especialmente na manutenção e construção de turbinas eólicas. notícias diárias relata que os setores “não verdes” também contribuem para este quadro e que toda a cadeia de valor deve ser tida em conta.
Para resolver eficazmente a escassez de trabalhadores qualificados, são necessárias soluções inovadoras. O DIHK sugere a oferta de qualificações parciais para pessoas pouco qualificadas, melhorando a compatibilidade entre família e trabalho e criando incentivos para o emprego posterior de trabalhadores mais velhos. Recomenda-se também a promoção de qualificações adicionais interdisciplinares para a formação profissional dual, a fim de enfrentar os desafios atuais e futuros.
A Schöll já está a realizar cursos de formação sobre instalação de bombas de calor para ter pessoal bem qualificado internamente. No entanto, a necessidade de orientações políticas claras e de apoio às empresas artesanais permanece inalterada. Sem medidas urgentes, a transição energética progredirá lentamente e numerosos potenciais económicos permanecerão por utilizar.