Lipsa de muncitori calificați încetinește tranziția energetică din Tübingen - ce se întâmplă acum?

Lipsa de muncitori calificați încetinește tranziția energetică din Tübingen - ce se întâmplă acum?

În orașul Tübingen, compania de familie Schöll GmbH, condusă de Rolf Schöll, care lucrează în construcții de încălzire de peste 90 de ani, se luptă cu provocările tranziției energetice. În ciuda trecerii la tehnologii moderne precum pompele de căldură LG, care au fost instalate în ultimii trei ani, incertitudinile politice rămân o problemă cheie. Ambițiile inițiale ale coaliției de semafoare de a avansa rapid tranziția energetică se confruntă cu un regres cu noul guvern. Ridicarea interdicției cazanelor pe ulei și amânarea termenului pentru legea încălzirii până în 2045 nu trebuie ignorate de industrie și provoacă incertitudine în rândul clienților care ezită adesea să înlocuiască sistemele de încălzire funcționale. sbz-online.de raportează că Schöll nu se bazează doar pe sisteme de încălzire mai moderne, ci menține și ofertele tradiționale pentru a răspunde nevoilor clienților.

Dar care este perspectiva pentru industrie? Lipsa de muncitori calificați este o problemă majoră. După cum arată un studiu al DIHK, această penurie ar putea pune serios în pericol tranziția energetică. Până în 2035, va exista o penurie estimată de 560.000 de lucrători calificați în profesii relevante în toate sectoarele. Acest lucru nu afectează doar companiile de construcții de încălzire precum Schöll, ci și sectoare cheie pentru extinderea energiilor regenerabile. dihk.de subliniază că două treimi dintre lucrătorii calificați necesari au nevoie de o calificare profesională și că orientarea profesională în școli trebuie îmbunătățită pentru a ajunge la grupuri țintă mai largi.

Soluții alternative la deficitul de muncitori calificați

Concurența crescândă pentru acești lucrători calificați ar putea încetini semnificativ obiectivele de implementare a tranziției energetice. Companiile din domeniile logistică, planificare și transport trebuie să fie implicate, deoarece acestea sunt, de asemenea, în mare măsură responsabile pentru transformare. Un studiu realizat de DIHK avertizează că lipsa de personal în multe profesii - de la oameni de afaceri la ingineri la specialiști cu pregătire dublă - ar putea permite doar parțial extinderea energiilor regenerabile. Personalul calificat este esențial, în special în întreținerea și construcția turbinelor eoliene. știri zilnice raportează că sectoarele „non-verzi” își aduc și ele contribuția la această imagine și că întregul lanț valoric trebuie luat în considerare.

Pentru a aborda eficient deficitul de lucrători calificați, sunt necesare soluții inovatoare. DIHK sugerează oferirea de calificări parțiale pentru persoanele slab calificate, îmbunătățirea compatibilității familiei și munca și crearea de stimulente pentru angajarea ulterioară a lucrătorilor în vârstă. De asemenea, se recomandă promovarea calificărilor suplimentare interdisciplinare pentru formarea profesională duală pentru a face față provocărilor actuale și viitoare.

Schöll desfășoară deja cursuri de formare privind instalarea pompelor de căldură pentru a avea personal bine calificat în interior. Cu toate acestea, nevoia de orientări politice clare și de sprijin pentru întreprinderile artizanale rămâne neschimbată. Fără măsuri urgente, tranziția energetică va face progrese lente și numeroase potențiale economice vor rămâne neutilizate.