技术工人的短缺正在减缓蒂宾根的能源转型 - 现在怎么办？

技术工人的短缺正在减缓蒂宾根的能源转型 - 现在怎么办？

在图宾根市，由 Rolf Schöll 领导的家族企业 Schöll GmbH 正在努力应对能源转型的挑战，Rolf Schöll 已从事供暖建设工作 90 多年。尽管改用了过去三年安装的 LG 热泵等现代技术，但政治不确定性仍然是一个关键问题。红绿灯联盟最初的快速推进能源转型的雄心在新政府面前遭遇挫折。燃油锅炉禁令的解除以及供暖法的最后期限推迟至 2045 年不应被行业忽视，这给那些经常犹豫是否要更换正常供暖系统的客户带来了不确定性。 sbz-在线.de 据报道，Schöll 不仅依赖更现代化的供暖系统，而且还保留传统产品以满足客户需求。

但该行业的前景如何？熟练工人的短缺是一个主要问题。 DIHK 的一项研究表明，这种短缺可能会严重危及能源转型。到2035年，预计各行业相关专业技术工人将短缺56万名。这不仅影响到像 Schöll 这样的供暖建筑公司，还影响到可再生能源扩张的关键部门。 德国信息网 强调三分之二的所需技术工人需要专业资格，必须改善学校的职业导向，以覆盖更广泛的目标群体。

解决熟练工人短缺的替代解决方案

对这些技术工人的日益激烈的竞争可能会大大减缓能源转型目标的实现。物流、规划和运输领域的公司必须参与其中，因为它们也对转型负有主要责任。 DIHK 的一项研究警告说，许多专业人士的人才短缺——从商人到工程师再到经过双重培训的专家——只能部分促进可再生能源的扩张。合格的人员至关重要，尤其是在风力涡轮机的维护和建造方面。 每日新闻 报告称，“非绿色”部门也对这一情况做出了贡献，必须考虑整个价值链。

为了有效解决技术工人短缺的问题，需要创新的解决方案。 DIHK建议为低技能人员提供部分资格，改善家庭和工作的兼容性，并为老年工人的后期就业创造激励。还建议推广双元职业培训的跨学科附加资格，以应对当前和未来的挑战。

Schöll 已经在举办有关安装热泵的培训课程，以便拥有高素质的内部员工。尽管如此，对手工艺企业明确的政治指导方针和支持的需求仍然没有改变。如果不采取紧急措施，能源转型将进展缓慢，大量经济潜力将无法发挥。