Demokrātija kā ekonomisks faktors: Uzņēmēji brīdina par kvalificētu darbinieku trūkumu!

Demokrātija kā ekonomisks faktors: Uzņēmēji brīdina par kvalificētu darbinieku trūkumu!

Potsdamā, kur kādreiz atradās 3. gvardes Ulana kazarmas, tagad atrodas medicīnas tehnoloģiju uzņēmums, kas piesaista uzmanību ar inovācijām un starptautisku darbaspēku. Kristofs Mietke, kurš vada uzņēmumu, nodarbina 280 cilvēkus no 27 dažādām valstīm, tostarp sešus bēgļus. Jaunais uzņēmums specializējas neiroķirurģisko implantu eksportā un piegādā vairāk nekā 60 pasaules valstīs. creditreform.de ziņo, ka Mietke uzsver brīva tirgus ekonomikas un juridiskās noteiktības nozīmi ekonomiskas demokrātijas nodrošināšanā.

Taču Vācijas uzņēmumiem ne viss iet labi. Ekonomikā ir bažas, jo īpaši ņemot vērā prasmju trūkumu, jo Vācijas tirgū nav apmierināti gandrīz 600 000 kvalificētu darbinieku. Biedrība “Ģimenes uzņēmumi” brīdina par AfD tirdzniecības politikas negatīvajām sekām, savukārt Vācijas Ekonomikas institūts (IW) norāda uz Vācijas iespējamās izstāšanās no ES un eirozonas izšķirošajām ekonomiskajām izmaksām. Tas viss ietekmē starptautisku talantu pieņemšanu darbā, kuriem var būt jābaidās no diskriminācijas strukturāli vājos reģionos, piemēram, Brandenburgā vai Saksijā.

Kvalificēta darbaspēka trūkums un migrācija

Deutschlandfunk veiktais pētījums atklāj Vācijas demogrāfiskās problēmas: dzimstība ir bijusi pārāk zema jau vairāk nekā 50 gadus, tādējādi radot ievērojamu kvalificētu darbinieku trūkumu. Pašlaik aptuveni 6,7 miljoni ārvalstu darbinieku strādā darbavietās, par kurām jāmaksā sociālās apdrošināšanas iemaksas; skaits, kas pēdējo desmit gadu laikā ir pieaudzis. Interesanti, ka cilvēki bez Vācijas pases veido pārsteidzošus 13,2% bruto pievienotās vērtības, pat ja viņi atkārtoti saskaras ar tādiem šķēršļiem kā rasisms un birokrātiskas grūtības.

Sarežģītību palielina arī politiskā ainava. Ekonomisti iesaka mērķtiecīgus ieguldījumus migrantu apmācībā, lai novērstu kvalificētu darbinieku trūkumu. 73% uzņēmumu AfD uztver kā risku kvalificētu darbinieku nodrošināšanai. Situācija var kļūt vēl sliktāka, ja AfD ierobežojošā nostāja pret migrāciju novedīs pie starptautisko pretendentu skaita samazināšanās.

Apņemšanās ievērot dažādību

Uzņēmumi apzinās nepieciešamību ieguldīt dažādības programmās, lai cīnītos pret diskrimināciju un piesaistītu talantus. Miethke ir apņēmusies nodrošināt dažādību dažādos klubos un asociācijās un aktīvi darbojas IHK Potsdamas valdē. Vidējie uzņēmumi ar bažām vēro labējā populisma tendences un to iespējamo ietekmi uz Vācijas ekonomiku. Tādi uzņēmumi kā Miethke medicīnas tehnoloģiju uzņēmums paļaujas uz pārskatāmām komunikācijas vadlīnijām un iekšējām apmācībām, lai radītu diskusijām labvēlīgu un atvērtu darba vidi.

Kamēr Potsdamas kazarmas gatavo daļu no pagātnes - kādreiz tā bija padomju armijas militārā pilsētiņa, bet šodien radošās attīstības vieta ar arhitektūras balvu par veiksmīgu pārbūvi - uzņēmumi saskaras ar izaicinājumu veicināt sociālo kohēziju un vienlaikus gūt ekonomiskus panākumus. Atbildes slēpjas ne tikai inovāciju varā, bet arī apņemšanās ievērot demokrātiju un sociālo atbildību.