Democratie als economische factor: ondernemers waarschuwen voor een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Democratie als economische factor: ondernemers waarschuwen voor een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

Potsdam, waar ooit de aloude Uhlan-kazerne van de 3e Garde stond, is nu de thuisbasis van een medisch technologiebedrijf dat de aandacht trekt met innovaties en een internationaal personeelsbestand. Christoph Miethke, die het bedrijf leidt, heeft 280 mensen in dienst uit 27 verschillende landen, waaronder zes vluchtelingen. Het jonge bedrijf is gespecialiseerd in de export van neurochirurgische implantaten en levert aan meer dan 60 landen wereldwijd. creditreform.de meldt dat Miethke het belang van een vrije markteconomie en rechtszekerheid in een democratische staat voor economisch succes benadrukt.

Maar niet alles gaat goed met Duitse bedrijven. Er zijn zorgen in de economie, vooral gezien het tekort aan vaardigheden, met een onvervulde behoefte aan bijna 600.000 geschoolde werknemers op de Duitse markt. De vereniging “The Family Businesses” waarschuwt voor de negatieve gevolgen van het handelsbeleid van de AfD, terwijl het Duitse Economische Instituut (IW) wijst op de cruciale economische kosten van een mogelijke Duitse exit uit de EU en de eurozone. Dit alles heeft gevolgen voor de werving van internationaal talent, dat mogelijk te vrezen heeft voor discriminatie in structureel zwakke regio's als Brandenburg of Saksen.

Tekorten aan geschoolde arbeidskrachten en migratie

Een onderzoek van Deutschlandfunk werpt licht op de demografische problemen in Duitsland: de geboortecijfers zijn al meer dan vijftig jaar te laag, wat heeft geleid tot een aanzienlijk tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Er zijn momenteel ongeveer 6,7 miljoen buitenlandse werknemers werkzaam in banen die onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen; een aantal dat de afgelopen tien jaar is toegenomen. Interessant genoeg blijkt dat mensen zonder Duits paspoort maar liefst 13,2% bijdragen aan de bruto toegevoegde waarde, zelfs als ze herhaaldelijk worden geconfronteerd met hindernissen zoals racisme en bureaucratische problemen.

Het politieke landschap draagt ​​ook bij aan de complexiteit. Economen bevelen gerichte investeringen in de opleiding van migranten aan om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten tegen te gaan. 73% van de bedrijven beschouwt de AfD als een risico voor het aantrekken van geschoolde arbeidskrachten. Deze situatie zou zelfs nog erger kunnen worden als de restrictieve houding van de AfD ten aanzien van migratie leidt tot een afname van het aantal internationale aanvragers.

Toewijding aan diversiteit

Bedrijven zijn zich bewust van de noodzaak om te investeren in diversiteitsprogramma’s om discriminatie tegen te gaan en talent aan te trekken. Miethke zet zich in voor diversiteit bij diverse clubs en verenigingen en is actief in het bestuur van de IHK Potsdam. Middelgrote bedrijven kijken met bezorgdheid naar de rechts-populistische trends en hun potentiële invloed op de Duitse economie. Bedrijven zoals het medische technologiebedrijf van Miethke vertrouwen op transparante communicatierichtlijnen en interne training om een ​​discussievriendelijke en open werkomgeving te creëren.

Terwijl de kazerne in Potsdam een ​​stukje verleden voorbereidt – ooit een militaire stad voor het Sovjetleger, vandaag de dag een plaats van creatieve ontwikkeling met een architectuurprijs voor succesvolle verbouwingen – staan ​​bedrijven voor de uitdaging om tegelijkertijd de sociale cohesie te bevorderen en economisch succes te behalen. De antwoorden liggen niet alleen in de kracht van innovatie, maar ook in de toewijding aan democratie en sociale verantwoordelijkheid.