Democrația ca factor economic: antreprenorii avertizează asupra lipsei de muncitori calificați!

Democrația ca factor economic: antreprenorii avertizează asupra lipsei de muncitori calificați!

Potsdam, unde s-a aflat cândva cinstita 3rd Guard Uhlan Barracks, găzduiește acum o companie de tehnologie medicală care atrage atenția prin inovații și o forță de muncă internațională. Christoph Miethke, care conduce compania, are 280 de angajați din 27 de țări diferite, inclusiv șase refugiați. Tânăra companie este specializată în exportul de implanturi neurochirurgicale și furnizează peste 60 de țări din întreaga lume. creditreform.de raportează că Miethke subliniază importanța unei economii de piață liberă pentru succesul economic de stat democratic și siguranța juridică.

Dar nu totul merge bine pentru companiile germane. Există îngrijorări în economie, în special având în vedere deficitul de competențe, cu o nevoie nesatisfăcută de aproape 600.000 de muncitori calificați pe piața germană. Asociația „The Family Businesses” avertizează asupra consecințelor negative ale politicii comerciale a AfD, în timp ce Institutul Economic German (IW) indică costurile economice cruciale ale unei posibile ieșiri a Germaniei din UE și zona euro. Toate acestea au un impact asupra recrutării de talente internaționale, care ar putea fi nevoiți să se teamă de discriminare în regiuni slabe structural, cum ar fi Brandenburg sau Saxonia.

Lipsa de forță de muncă calificată și migrație

Un studiu realizat de Deutschlandfunk pune în lumină problemele demografice ale Germaniei: ratele natalității au fost prea scăzute de peste 50 de ani, ceea ce duce la o lipsă semnificativă de muncitori calificați. În prezent există aproximativ 6,7 milioane de angajați străini care lucrează în locuri de muncă supuse contribuțiilor la asigurările sociale; un număr care a crescut în ultimul deceniu. Interesant, se dovedește că persoanele fără pașaport german contribuie cu 13,2% la valoarea adăugată brută, chiar dacă se confruntă în mod repetat cu obstacole precum rasismul și dificultățile birocratice.

Peisajul politic adaugă și el la complexitate. Economiștii recomandă investiții direcționate în formarea migranților pentru a contracara deficitul de muncitori calificați. 73% dintre companii percep AfD ca un risc pentru asigurarea lucrătorilor calificați. Această situație ar putea deveni și mai înrăutățită dacă atitudinea restrictivă a AfD față de migrație va duce la o scădere a numărului de solicitanți internaționali.

Angajamentul față de diversitate

Companiile sunt conștiente de necesitatea de a investi în programe de diversitate pentru a combate discriminarea și a atrage talente. Miethke este dedicat diversității în diverse cluburi și asociații și este activ în consiliul executiv al IHK Potsdam. Întreprinderile mijlocii urmăresc cu îngrijorare tendințele populiste de dreapta și influența lor potențială asupra economiei germane. Companii precum compania de tehnologie medicală a lui Miethke se bazează pe ghiduri de comunicare transparente și pe instruire internă pentru a crea un mediu de lucru deschis și favorabil pentru discuții.

În timp ce barăcile din Potsdam pregătesc o bucată din trecut - cândva oraș militar pentru armata sovietică, astăzi un loc de dezvoltare creativă cu un premiu arhitectural pentru conversii de succes - companiile se confruntă cu provocarea de a promova coeziunea socială și de a obține în același timp succesul economic. Răspunsurile nu stau doar în puterea inovației, ci și în angajamentul față de democrație și responsabilitate socială.