Demokracija kot gospodarski dejavnik: Podjetniki opozarjajo na pomanjkanje kvalificiranih delavcev!

Demokracija kot gospodarski dejavnik: Podjetniki opozarjajo na pomanjkanje kvalificiranih delavcev!

Potsdam, kjer je nekoč stala slovesna vojašnica 3. garde Uhlan, je zdaj dom podjetja za medicinsko tehnologijo, ki pritegne pozornost z inovacijami in mednarodno delovno silo. Christoph Miethke, ki vodi podjetje, zaposluje 280 ljudi iz 27 različnih držav, vključno s šestimi begunci. Mlado podjetje je specializirano za izvoz nevrokirurških vsadkov in jih dobavlja v več kot 60 držav po vsem svetu. creditreform.de poroča, da Miethke poudarja pomen svobodnega tržnega gospodarstva in pravne varnosti v demokratični državi za gospodarski uspeh.

A nemškim podjetjem ne gre vse dobro. V gospodarstvu obstaja zaskrbljenost, zlasti zaradi pomanjkanja spretnosti, saj na nemškem trgu ni pokritih potreb po skoraj 600.000 usposobljenih delavcih. Združenje Družinska podjetja opozarja na negativne posledice trgovinske politike AfD, Nemški ekonomski inštitut (IW) pa na ključne gospodarske stroške morebitnega izstopa Nemčije iz EU in evroobmočja. Vse to vpliva na zaposlovanje mednarodnih talentov, ki se morda morajo bati diskriminacije v strukturno šibkih regijah, kot sta Brandenburg ali Saška.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile in migracije

Študija Deutschlandfunk osvetljuje demografske težave Nemčije: Stopnja rodnosti je že več kot 50 let prenizka, kar vodi v znatno pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Trenutno je okoli 6,7 milijona tujih delavcev zaposlenih na delovnih mestih, za katera se plačujejo prispevki za socialno varnost; število, ki se je v zadnjem desetletju povečalo. Zanimivo se je izkazalo, da ljudje brez nemškega potnega lista k bruto dodani vrednosti prispevajo osupljivih 13,2 %, tudi če se vedno znova soočajo z ovirami, kot so rasizem in birokratske težave.

K zapletenosti prispeva tudi politična pokrajina. Ekonomisti priporočajo ciljno usmerjene naložbe v usposabljanje migrantov, da bi preprečili pomanjkanje kvalificiranih delavcev. 73 % podjetij vidi AfD kot tveganje za zagotavljanje kvalificiranih delavcev. Ta položaj bi se lahko še poslabšal, če bi omejevalna drža AfD do migracij povzročila upad mednarodnih prosilcev.

Zavezanost raznolikosti

Podjetja se zavedajo, da je treba vlagati v programe raznolikosti za boj proti diskriminaciji in privabljanje talentov. Miethke se zavzema za raznolikost v različnih klubih in združenjih ter je aktiven v izvršnem odboru IHK Potsdam. Srednje velika podjetja z zaskrbljenostjo opazujejo desničarske populistične trende in njihov potencialni vpliv na nemško gospodarstvo. Podjetja, kot je Miethkejevo podjetje za medicinsko tehnologijo, se zanašajo na pregledne komunikacijske smernice in interno usposabljanje, da ustvarijo razpravam prijazno in odprto delovno okolje.

Medtem ko vojašnica v Potsdamu pripravlja delček preteklosti – nekoč vojaško mesto sovjetske vojske, danes mesto kreativnega razvoja z arhitekturno nagrado za uspešne preureditve – so podjetja postavljena pred izziv spodbujanja socialne kohezije in hkrati doseganja gospodarskega uspeha. Odgovori niso samo v moči inovacij, temveč tudi v zavezanosti demokraciji in družbeni odgovornosti.