الإدماج في مكان العمل: هكذا يتقاتل فولفراتشاوزن وباد تولز!

الإدماج في مكان العمل: هكذا يتقاتل فولفراتشاوزن وباد تولز!

في مدينة فولفراتسهاوزن الخلابة، يتم إطلاق مشروع عرض رائع يشجع على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في الحياة العملية. تعتبر محمصة القهوة يواندا في فولفراتشاوزن ومقهى ميتيناند في باد تولز مثالاً يحتذى به للشمول وتوضح أن هناك طريقة أخرى. وتبرز هذه المبادرة عن المعتاد، حيث أن القليل من الشركات تقدم بالفعل فرصًا حقيقية للأشخاص ذوي الإعاقة.

على الرغم من قانون الإدماج، ما زلنا نواجه تحديات كبيرة في ألمانيا. لا يمكن تفسير حقيقة أن الأشخاص ذوي الإعاقة، وفقًا لدراسة أجراها IAB، يواجهون العديد من الحواجز في سوق العمل. على الرغم من أن البوندستاغ قد وافق على مشروع قانون يهدف إلى تعزيز سوق العمل الشامل، إلا أن الواقع غالبا ما يكون أقل من التوقعات. إن الأشخاص مثل فرانزيسكا بوك، البالغة من العمر 32 عاماً، والتي تعاني من متلازمة موبيوس النادرة التي تصيب عضلات وجهها بالشلل، هم الضحايا الذين يعانون من هذا التفاوت.

معوقات ومعوقات سوق العمل

وعندما تقدمت فرانزيسكا بطلبها، اكتشفت أنهم يريدون فقط أن تعمل في الخلفية، "خلف آلة التصوير" ــ وهو مثال على التحيزات والتحفظات العنيدة بشأن التوظيف التي يواجهها العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة. إن مثل هذه التحديات ليست معزولة؛ ويواجه العديد منهم مشاكل مماثلة مثل الوصم والضغط النفسي والقيود على الحركة. تساهم هذه العوامل في انخفاض معدل التوظيف وارتفاع معدل البطالة بنسبة 11.5٪ للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة. وفي المقابل، يبلغ معدل البطالة الإجمالي 7%.

ومع ذلك، فإن المشاركة المرتفعة في القوى العاملة ليست مجرد مسألة عدالة اجتماعية. كما أن لها مزايا اقتصادية ملموسة. غالبًا ما تواجه الشركات صعوبة في العثور على موظفين مؤهلين، خاصة في أوقات نقص العمالة الماهرة. إن دمج الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل أكبر في سوق العمل يمكن أن يوفر حلاً هنا. تشير الإحصاءات إلى أنه في عام 2017 كان هناك حوالي 3.1 مليون شخص في سن العمل يعانون من إعاقات شديدة يعيشون في ألمانيا، ويبلغ معدل التوظيف 49٪. ويعمل ما بين 30 و50% من هؤلاء الأشخاص في شركات شاملة.

الطريق إلى التكامل

ومن أجل تعزيز المشاركة الاجتماعية، يجب اتخاذ تدابير مختلفة. وفقًا للوكالة الفيدرالية للتربية المدنية، هناك حاجة إلى مساعدات دولة الرفاهية وعروض التأهيل ولوائح الشركة. الهدف واضح: يجب زيادة تكثيف إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل العادية. قيمة العمل ليست مادية فقط؛ كما أن العوامل غير الملموسة مثل الثقة بالنفس والاتصالات الاجتماعية والهيكل الزمني الثابت لها أيضًا أهمية كبيرة بالنسبة للمتضررين.

تعتبر شركات الإدماج والتعاون بين الشركات والمؤسسات الاجتماعية خطوات حاسمة في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك، تحتاج هذه المبادرات إلى مزيد من الترويج حتى تتمكن من الخروج من مكانتها وإيجاد مكانها في المجتمع. إن النداء الموجه إلى أصحاب العمل واضح: فالتنوع في الشركة يفتح الفرص ويتيح التعاون الذي يمكن أن يكون مثريًا لجميع المعنيين.

بشكل عام، يمكن القول أنه على الرغم من التحديات المذكورة أعلاه، فإن التقدم في إدماج الأشخاص ذوي الإعاقة يتقدم ببطء ولكن بثبات. ومن المهم للغاية أن نتكاتف جميعًا حتى تتاح لكل فرد الفرصة لتطوير إمكاناته والمشاركة بنشاط في الحياة العملية. قد يبدو المستقبل أكثر إشراقًا بالنسبة لفرانزيسكا بوك والعديد من الآخرين.

لمزيد من الأفكار حول موضوع الإدماج في مكان العمل، راجع التقارير الواردة من Süddeutsche، يُنصح باستخدام BPB وIAB.