Inkluze na pracovišti: Takhle bojují Wolfratshausen a Bad Tölz!

Inkluze na pracovišti: Takhle bojují Wolfratshausen a Bad Tölz!

V malebném městečku Wolfratshausen startuje pozoruhodný výstavní projekt, který podporuje integraci lidí se zdravotním postižením do pracovního života. Pražírna kávy Yoanda ve Wolfratshausenu a Café Miteinand v Bad Tölz jsou příkladem pro zařazení a jasně ukazují, že existuje i jiná cesta. Tato iniciativa se vymyká standardu, protože jen málo společností skutečně nabízí lidem se zdravotním postižením skutečné příležitosti.

Navzdory zákonu o začlenění stále čelíme v Německu velkým výzvám. Skutečnost, že podle studie IAB se lidé se zdravotním postižením na trhu práce setkávají s mnoha překážkami, nelze vysvětlit. Přestože Bundestag schválil návrh zákona, který má podporovat inkluzivní trh práce, realita často zaostává za očekáváním. Lidé jako 32letá Franziska Bock, která má vzácný Möbiův syndrom, který ochromuje její obličejové svaly, jsou trpícími oběťmi této nerovnosti.

Bariéry a překážky na trhu práce

Když se Franziska přihlásila, zjistila, že ji chtějí pracovat pouze v pozadí, „za kopírkou“ – příklad tvrdošíjných předsudků a výhrad vůči přijímání zaměstnanců, kterým čelí mnoho lidí s postižením. Takové výzvy nejsou izolované; mnozí čelí podobným problémům, jako je stigmatizace, psychický stres a omezení mobility. Tyto faktory přispívají k nižší míře zaměstnanosti a vyšší nezaměstnanosti 11,5 % u těžce zdravotně postižených osob. Naproti tomu celková míra nezaměstnanosti je 7 %.

Vysoká participace pracovní síly však není jen otázkou sociální spravedlnosti. Má také hmatatelné ekonomické výhody. Firmy mají často problém najít kvalifikované zaměstnance, zejména v době nedostatku kvalifikované pracovní síly. Zde může nabídnout řešení větší integrace osob se zdravotním postižením na trh práce. Statistiky ukazují, že v roce 2017 žilo v Německu kolem 3,1 milionu lidí v produktivním věku s těžkým zdravotním postižením, přičemž míra zaměstnanosti byla 49 %. 30 až 50 % těchto lidí pracuje v inkluzivních společnostech.

Cesta k integraci

K podpoře sociální participace je třeba přijmout různá opatření. Podle Spolkové agentury pro občanské vzdělávání je zapotřebí státní sociální podpora, kvalifikační nabídky a podnikové předpisy. Cíl je jasný: integrace osob se zdravotním postižením do běžného trhu práce se musí dále prohlubovat. Hodnota práce není jen materiální; Velký význam pro postižené mají i nehmotné faktory, jako je sebevědomí, sociální kontakty a pevná časová struktura.

Inkluzivní společnosti a spolupráce mezi společnostmi a sociálními institucemi jsou zásadní kroky správným směrem. Tyto iniciativy je však třeba více propagovat, aby mohly vyjít ze svého výklenku a najít své místo ve společnosti. Přitažlivost pro zaměstnavatele je jasná: diverzita ve společnosti otevírá příležitosti a umožňuje spolupráci, která může být pro všechny zúčastněné obohacující.

Celkově lze říci, že i přes výše uvedené výzvy pokrok v integraci osob se zdravotním postižením postupuje pomalu, ale vytrvale. O to důležitější je, abychom všichni táhli za jeden provaz, aby každý měl šanci rozvíjet svůj potenciál a aktivně se zapojit do pracovního života. Budoucnost by mohla pro Franzisku Bock a mnoho dalších vypadat jasněji.

Další pohledy na téma inkluze na pracovišti naleznete ve zprávách z Süddeutsche, Doporučují se BPB a [IAB](https://iab.de/themen/sonderthemen/inklusion-in-der-arbeitswelt.