Inklusion på arbejdspladsen: Sådan kæmper Wolfratshausen og Bad Tölz!

Inklusion på arbejdspladsen: Sådan kæmper Wolfratshausen og Bad Tölz!

I den maleriske by Wolfratshausen lanceres et bemærkelsesværdigt udstillingsprojekt, der fremmer integrationen af ​​handicappede i arbejdslivet. Kafferisteriet Yoanda i Wolfratshausen og Café Miteinand i Bad Tölz er et eksempel for inklusion og gør det klart, at der er en anden vej. Dette initiativ skiller sig ud fra normen, da få virksomheder faktisk tilbyder reelle muligheder for mennesker med handicap.

På trods af inklusionsloven står vi stadig over for store udfordringer i Tyskland. At handicappede ifølge en undersøgelse fra IAB møder mange barrierer på arbejdsmarkedet kan ikke bortforklares. Selvom Forbundsdagen har godkendt et lovforslag, der har til formål at fremme et rummeligt arbejdsmarked, lever virkeligheden ofte ikke op til forventningerne. Folk som 32-årige Franziska Bock, der har det sjældne Möbius-syndrom, der lammer hendes ansigtsmuskler, er de lidende ofre for denne ulighed.

Barrierer og forhindringer på arbejdsmarkedet

Da Franziska søgte, fandt hun ud af, at de kun ville arbejde hende i baggrunden, "bag kopimaskinen" - et eksempel på de stædige fordomme og forbehold over for ansættelse, som mange mennesker med handicap står over for. Sådanne udfordringer er ikke isolerede; mange står over for lignende problemer såsom stigmatisering, psykisk stress og mobilitetsbegrænsninger. Disse faktorer bidrager til den lavere beskæftigelsesfrekvens og højere arbejdsløshed på 11,5 % for svært handicappede. I modsætning hertil er den samlede arbejdsløshed på 7 %.

Høj arbejdsstyrkedeltagelse er imidlertid ikke kun et spørgsmål om social retfærdighed. Det har også håndgribelige økonomiske fordele. Virksomheder har ofte svært ved at finde kvalificeret personale, især i tider med mangel på kvalificeret arbejdskraft. Større integration af mennesker med handicap på arbejdsmarkedet kan her tilbyde en løsning. Statistikker viser, at der i 2017 boede omkring 3,1 millioner mennesker i den arbejdsdygtige alder med alvorlige handicap i Tyskland, med en beskæftigelsesfrekvens på 49 %. Mellem 30 og 50 % af disse mennesker arbejder i inkluderende virksomheder.

Vejen til integration

For at fremme social deltagelse skal der træffes forskellige foranstaltninger. Ifølge Federal Agency for Civic Education er der behov for velfærdsstatsstøtte, kvalifikationstilbud og virksomhedsbestemmelser. Målet er klart: Integreringen af ​​mennesker med handicap på det almindelige arbejdsmarked skal intensiveres yderligere. Værdien af ​​arbejde er ikke kun materiel; Immaterielle faktorer som selvtillid, sociale kontakter og en fast tidsstruktur har også stor betydning for de berørte.

Inklusionsvirksomheder og samarbejde mellem virksomheder og sociale institutioner er afgørende skridt i den rigtige retning. Disse initiativer skal dog fremmes mere, så de kan komme ud af deres niche og finde deres plads i samfundet. Appellen til arbejdsgiverne er klar: Mangfoldighed i virksomheden åbner muligheder og muliggør et samarbejde, der kan være berigende for alle involverede.

Samlet set kan man sige, at på trods af de udfordringer, der er nævnt ovenfor, skrider fremskridt i integrationen af ​​mennesker med handicap langsomt men støt frem. Det er så meget desto vigtigere, at vi alle står sammen, så alle får chancen for at udvikle deres potentiale og deltage aktivt i arbejdslivet. Fremtiden kan se lysere ud for Franziska Bock og mange andre.

For yderligere indsigt i emnet inklusion på arbejdspladsen, se rapporterne fra [Süddeutsche](https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wolfratshausen/inklusion-arbeitsleben-yoanda-kaffeeroesterei-cafe-miteinand-wolfratshausen-bad-toelz03812, BPB og IAB anbefales.