Ένταξη στο χώρο εργασίας: Έτσι τσακώνονται ο Wolfratshausen και ο Bad Tölz!

Ένταξη στο χώρο εργασίας: Έτσι τσακώνονται ο Wolfratshausen και ο Bad Tölz!

Στη γραφική πόλη Wolfratshausen, εγκαινιάζεται ένα αξιόλογο έργο βιτρίνας που προωθεί την ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην επαγγελματική ζωή. Το καφενείο Yoanda στο Wolfratshausen και το Café Miteinand στο Bad Tölz αποτελούν παράδειγμα για συμπερίληψη και καθιστούν σαφές ότι υπάρχει άλλος τρόπος. Αυτή η πρωτοβουλία ξεχωρίζει από τον κανόνα, καθώς λίγες εταιρείες προσφέρουν πραγματικά πραγματικές ευκαιρίες για άτομα με αναπηρία.

Παρά τον νόμο ένταξης, εξακολουθούμε να αντιμετωπίζουμε μεγάλες προκλήσεις στη Γερμανία. Το γεγονός ότι, σύμφωνα με μελέτη του IAB, τα άτομα με αναπηρία αντιμετωπίζουν πολλά εμπόδια στην αγορά εργασίας δεν μπορεί να εξηγηθεί. Αν και η Bundestag ενέκρινε ένα νομοσχέδιο που αποσκοπεί στην προώθηση μιας αγοράς εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, η πραγματικότητα συχνά υπολείπεται των προσδοκιών. Άνθρωποι όπως η 32χρονη Franziska Bock, η οποία έχει το σπάνιο σύνδρομο Möbius που παραλύει τους μύες του προσώπου της, είναι τα θύματα αυτής της ανισότητας.

Εμπόδια και εμπόδια στην αγορά εργασίας

Όταν η Franziska έκανε αίτηση, ανακάλυψε ότι ήθελαν να τη δουλέψουν μόνο στο παρασκήνιο, «πίσω από το φωτοτυπικό» – ένα παράδειγμα των πεισματικών προκαταλήψεων και των επιφυλάξεων σχετικά με την πρόσληψη που αντιμετωπίζουν πολλά άτομα με αναπηρία. Τέτοιες προκλήσεις δεν είναι μεμονωμένες. πολλοί αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα όπως στιγματισμό, ψυχολογικό στρες και περιορισμούς κινητικότητας. Αυτοί οι παράγοντες συμβάλλουν στο χαμηλότερο ποσοστό απασχόλησης και υψηλότερο ποσοστό ανεργίας 11,5% για τα άτομα με βαριά αναπηρία. Αντίθετα, το συνολικό ποσοστό ανεργίας είναι 7%.

Ωστόσο, η υψηλή συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό δεν είναι μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης. Έχει επίσης απτά οικονομικά πλεονεκτήματα. Οι εταιρείες συχνά δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό, ειδικά σε περιόδους έλλειψης ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Η μεγαλύτερη ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην αγορά εργασίας μπορεί να προσφέρει μια λύση εδώ. Οι στατιστικές δείχνουν ότι το 2017 ζούσαν στη Γερμανία περίπου 3,1 εκατομμύρια άτομα σε ηλικία εργασίας με σοβαρές αναπηρίες, με το ποσοστό απασχόλησης να είναι 49%. Μεταξύ 30 και 50% αυτών των ατόμων εργάζονται σε εταιρείες ενσωμάτωσης.

Ο δρόμος προς την ένταξη

Για την προώθηση της κοινωνικής συμμετοχής πρέπει να ληφθούν διάφορα μέτρα. Σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία για την Αγωγή του Πολίτη, απαιτούνται κρατικές ενισχύσεις πρόνοιας, προσφορές προσόντων και εταιρικοί κανονισμοί. Ο στόχος είναι σαφής: η ένταξη των ατόμων με αναπηρία στην κανονική αγορά εργασίας πρέπει να ενταθεί περαιτέρω. Η αξία της εργασίας δεν είναι μόνο υλική. Άυλοι παράγοντες όπως η αυτοπεποίθηση, οι κοινωνικές επαφές και η σταθερή χρονική δομή έχουν επίσης μεγάλη σημασία για όσους επηρεάζονται.

Οι εταιρείες ένταξης και η συνεργασία μεταξύ εταιρειών και κοινωνικών ιδρυμάτων είναι κρίσιμα βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, αυτές οι πρωτοβουλίες πρέπει να προωθηθούν περισσότερο για να μπορέσουν να βγουν από τη θέση τους και να βρουν τη θέση τους στην κοινωνία. Η έκκληση προς τους εργοδότες είναι ξεκάθαρη: η ποικιλομορφία στην εταιρεία ανοίγει ευκαιρίες και επιτρέπει μια συνεργασία που μπορεί να είναι εμπλουτισμένη για όλους τους εμπλεκόμενους.

Συνολικά, μπορεί να ειπωθεί ότι παρά τις προκλήσεις που αναφέρθηκαν παραπάνω, η πρόοδος στην ένταξη των ατόμων με αναπηρία προχωρά αργά αλλά σταθερά. Είναι ακόμη πιο σημαντικό να είμαστε όλοι μαζί, ώστε όλοι να έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν τις δυνατότητές τους και να συμμετέχουν ενεργά στην επαγγελματική ζωή. Το μέλλον θα μπορούσε να φαίνεται πιο λαμπρό για την Franziska Bock και πολλούς άλλους.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα της ένταξης στο χώρο εργασίας, δείτε τις αναφορές από το Süddeutsche,290libad. Συνιστώνται BPB και IAB