Inclusión en el lugar de trabajo: ¡Así luchan Wolfratshausen y Bad Tölz!

Inclusión en el lugar de trabajo: ¡Así luchan Wolfratshausen y Bad Tölz!

En la pintoresca ciudad de Wolfratshausen se está lanzando un notable proyecto escaparate que promueve la integración de las personas con discapacidad en la vida laboral. La tostadora de café Yoanda en Wolfratshausen y el Café Miteinand en Bad Tölz dan ejemplo de inclusión y dejan claro que hay otro camino. Esta iniciativa se diferencia de la norma, ya que pocas empresas ofrecen realmente oportunidades para las personas con discapacidad.

A pesar de la ley de inclusión, en Alemania todavía nos enfrentamos a grandes desafíos. No se puede explicar por qué, según un estudio de la IAB, las personas con discapacidad encuentran muchas barreras en el mercado laboral. Aunque el Bundestag ha aprobado un proyecto de ley cuyo objetivo es promover un mercado laboral inclusivo, la realidad a menudo no cumple con las expectativas. Personas como Franziska Bock, de 32 años, que padece el raro síndrome de Möbius, que paraliza sus músculos faciales, son víctimas de esta desigualdad.

Barreras y obstáculos en el mercado laboral

Cuando Franziska presentó su solicitud, descubrió que sólo querían trabajar con ella en segundo plano, “detrás de la fotocopiadora”, un ejemplo de los obstinados prejuicios y reservas a la hora de contratar que enfrentan muchas personas con discapacidad. Estos desafíos no son aislados; muchos enfrentan problemas similares, como estigmatización, estrés psicológico y restricciones de movilidad. Estos factores contribuyen a la menor tasa de empleo y a la mayor tasa de desempleo del 11,5% para las personas con discapacidad grave. Por el contrario, la tasa de desempleo general es del 7%.

Sin embargo, una alta participación en la fuerza laboral no es sólo una cuestión de justicia social. También tiene ventajas económicas tangibles. Las empresas suelen tener dificultades para encontrar personal calificado, especialmente en tiempos de escasez de mano de obra calificada. Una mayor integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral puede ofrecer una solución. Las estadísticas muestran que en 2017 vivían en Alemania alrededor de 3,1 millones de personas en edad de trabajar con discapacidades graves, con una tasa de empleo del 49%. Entre el 30 y el 50% de estas personas trabajan en empresas inclusivas.

El camino hacia la integración

Para promover la participación social es necesario tomar diversas medidas. Según la Agencia Federal para la Educación Cívica, se necesitan ayudas estatales, ofertas de cualificación y regulaciones empresariales. El objetivo es claro: debe intensificarse aún más la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral regular. El valor del trabajo no es sólo material; Para los afectados también son de gran importancia factores intangibles como la confianza en uno mismo, los contactos sociales y una estructura de tiempo fija.

Las empresas de inclusión y la cooperación entre empresas e instituciones sociales son pasos cruciales en la dirección correcta. Sin embargo, es necesario promover más estas iniciativas para que puedan salir de su nicho y encontrar su lugar en la sociedad. El atractivo para los empleadores es claro: la diversidad en la empresa abre oportunidades y permite una colaboración que puede ser enriquecedora para todos los involucrados.

En general, se puede decir que a pesar de los desafíos mencionados anteriormente, el progreso en la integración de las personas con discapacidad avanza de manera lenta pero constante. Es aún más importante que todos trabajemos juntos para que todos tengan la oportunidad de desarrollar su potencial y participar activamente en la vida laboral. El futuro podría parecer mejor para Franziska Bock y muchas otras personas.

Para más información sobre el tema de la inclusión en el lugar de trabajo, consulte los informes de Süddeutsche, Se recomiendan BPB y IAB.