Kaasamine töökohale: Wolfratshausen ja Bad Tölz võitlevad nii!

Kaasamine töökohale: Wolfratshausen ja Bad Tölz võitlevad nii!

Maalilises Wolfratshauseni linnakeses on käimas märkimisväärne esitlusprojekt, mis edendab puuetega inimeste integreerumist tööellu. Yoanda kohviröstikoda Wolfratshausenis ja Café Miteinand Bad Tölzis on kaasamisel eeskujuks ja annavad mõista, et on veel üks võimalus. See algatus eristub tavapärasest, kuna vähesed ettevõtted pakuvad reaalseid võimalusi puuetega inimestele.

Vaatamata kaasamisseadusele seisame Saksamaal endiselt suurte väljakutsete ees. Asjaolu, et IAB uuringu kohaselt puutuvad puuetega inimesed tööturul kokku paljude takistustega, ei saa seletada. Kuigi Liidupäev on heaks kiitnud eelnõu, mille eesmärk on edendada kaasavat tööturgu, jääb tegelikkus sageli alla ootustele. Sellised inimesed nagu 32-aastane Franziska Bock, kellel on haruldane Möbiuse sündroom, mis halvab tema näolihaseid, on selle ebavõrdsuse ohvrid.

Takistused ja takistused tööturul

Kui Franziska kandideeris, sai ta teada, et teda tahetakse töötada ainult taustal, “koopiamasina taga” – see on näide kangekaelsetest eelarvamustest ja reservatsioonidest töölevõtmise suhtes, millega paljud puuetega inimesed silmitsi seisavad. Sellised väljakutsed ei ole isoleeritud; paljud seisavad silmitsi sarnaste probleemidega, nagu häbimärgistamine, psühholoogiline stress ja liikumispiirangud. Need tegurid aitavad kaasa madalamale tööhõivemäärale ja kõrgemale 11,5% töötuse määrale raske puudega inimeste seas. Seevastu üldine töötuse määr on 7%.

Kõrge tööjõu osalus ei ole aga ainult sotsiaalse õigluse küsimus. Sellel on ka käegakatsutavad majanduslikud eelised. Ettevõtetel on sageli raskusi kvalifitseeritud töötajate leidmisega, eriti kvalifitseeritud tööjõupuuduse ajal. Siin võib lahenduse pakkuda puuetega inimeste suurem integreerimine tööturule. Statistika näitab, et 2017. aastal elas Saksamaal ligikaudu 3,1 miljonit raske puudega tööealist inimest ning tööhõive määr oli 49%. 30–50% neist inimestest töötab kaasavates ettevõtetes.

Integratsiooni tee

Ühiskondliku osaluse edendamiseks tuleb rakendada erinevaid meetmeid. Föderaalse kodanikuhariduse agentuuri andmetel on vaja heaoluriigi abi, kvalifikatsioonipakkumisi ja ettevõtte eeskirju. Eesmärk on selge: puuetega inimeste integreerimist tavatööturule tuleb veelgi tõhustada. Töö väärtus ei ole ainult materiaalne; Mittemateriaalsed tegurid, nagu enesekindlus, sotsiaalsed kontaktid ja kindel ajastruktuur, on samuti mõjutatud isikute jaoks väga olulised.

Kaasamisettevõtted ning koostöö ettevõtete ja sotsiaalsete institutsioonide vahel on olulised sammud õiges suunas. Neid algatusi tuleb aga rohkem propageerida, et nad saaksid oma nišist välja tulla ja ühiskonnas oma koha leida. Pöördumine tööandjatele on selge: mitmekesisus ettevõttes avab võimalusi ja võimaldab koostööd, mis võib olla rikastav kõigile asjaosalistele.

Kokkuvõttes võib öelda, et vaatamata ülalmainitud väljakutsetele edeneb puuetega inimeste integreerimine aeglaselt, kuid järjekindlalt. Seda olulisem on, et võtaksime kõik kokku, et kõigil oleks võimalus oma potentsiaali arendada ja tööelus aktiivselt osaleda. Franziska Bocki ja paljude teiste jaoks võib tulevik helgem näida.

Lisateabe saamiseks töökohal kaasamise teema kohta vaadake [Süddeutsche] aruandeid(https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wolfratshausen/inklusion-arbeitsleben-yoanda-kaffeeroesterei-cafe-miteinand-wolfratshausen-381),3290-bad81. BPB ja IAB.