Osallistaminen työpaikalla: Näin Wolfratshausen ja Bad Tölz taistelevat!

Osallistaminen työpaikalla: Näin Wolfratshausen ja Bad Tölz taistelevat!

Maalauksellisessa Wolfratshausenin kaupungissa käynnistetään merkittävä showcase-projekti, joka edistää vammaisten integroitumista työelämään. Yoanda-kahvipaahtimo Wolfratshausenissa ja Café Miteinand Bad Tölzissä ovat esimerkkinä sisällyttämisestä ja tekevät selväksi, että on olemassa toinenkin tapa. Tämä aloite erottuu normaalista, sillä harvat yritykset tarjoavat todellisia mahdollisuuksia vammaisille.

Inkluusiolaista huolimatta meillä on edelleen suuria haasteita Saksassa. Sitä tosiasiaa, että IAB:n tutkimuksen mukaan vammaiset kohtaavat monia esteitä työmarkkinoilla, ei voida selittää pois. Vaikka Bundestag on hyväksynyt lakiesityksen, jolla pyritään edistämään osallistavia työmarkkinoita, todellisuus jää usein odotusten alle. Ihmiset, kuten 32-vuotias Franziska Bock, jolla on harvinainen Möbius-oireyhtymä, joka halvaannuttaa hänen kasvolihaksensa, ovat tämän eriarvoisuuden kärsiviä uhreja.

Esteet ja esteet työmarkkinoilla

Kun Franziska haki, hän sai selville, että häntä haluttiin vain työskennellä taustalla, "kopiokoneen takana" – esimerkki monien vammaisten itsepäisistä ennakkoluuloista ja varauksista palkkaamiseen. Tällaiset haasteet eivät ole yksittäisiä; monet kohtaavat samanlaisia ​​ongelmia, kuten leimautumista, psyykkistä stressiä ja liikkumisrajoituksia. Nämä tekijät vaikuttavat alhaisempaan työllisyysasteeseen ja korkeampaan 11,5 prosentin työttömyysasteeseen vaikeavammaisten osalta. Sen sijaan kokonaistyöttömyysaste on 7 prosenttia.

Korkea työvoimaosuus ei kuitenkaan ole vain sosiaalinen oikeudenmukaisuuskysymys. Sillä on myös konkreettisia taloudellisia etuja. Yrityksillä on usein vaikeuksia löytää pätevää henkilöstöä, varsinkin kun osaavasta työvoimasta on pulaa. Vammaisten integroituminen työmarkkinoille voi tarjota ratkaisun tähän. Tilastot osoittavat, että vuonna 2017 Saksassa asui noin 3,1 miljoonaa työikäistä vakavasti vammaista henkilöä työllisyysasteen ollessa 49 %. 30–50 % näistä ihmisistä työskentelee osallistavissa yrityksissä.

Tie integraatioon

Yhteiskunnallisen osallistumisen edistämiseksi on toteutettava erilaisia ​​toimenpiteitä. Liittovaltion kansalaiskasvatusviraston mukaan tarvitaan hyvinvointivaltion tukea, tutkintotarjouksia ja yrityssääntöjä. Tavoite on selvä: vammaisten integroitumista laillisille työmarkkinoille on edelleen tehostettava. Työn arvo ei ole vain aineellinen; Myös aineettomat tekijät, kuten itseluottamus, sosiaaliset kontaktit ja kiinteä aikarakenne, ovat erittäin tärkeitä asianosaisille.

Osallistamisyritykset sekä yritysten ja sosiaalisten instituutioiden välinen yhteistyö ovat tärkeitä askeleita oikeaan suuntaan. Näitä aloitteita on kuitenkin edistettävä enemmän, jotta ne voivat nousta markkinarakoistaan ​​ja löytää paikkansa yhteiskunnassa. Vetoomus työnantajiin on selvä: monimuotoisuus yrityksessä avaa mahdollisuuksia ja mahdollistaa yhteistyön, joka voi rikastuttaa kaikkia osapuolia.

Kaiken kaikkiaan voidaan todeta, että edellä mainituista haasteista huolimatta kehitys vammaisten integroinnissa etenee hitaasti mutta tasaisesti. Sitäkin tärkeämpää on, että toimimme yhdessä, jotta jokaisella on mahdollisuus kehittää potentiaaliaan ja osallistua aktiivisesti työelämään. Franziska Bockin ja monien muiden tulevaisuus voi näyttää valoisammalta.

Lisätietoa työpaikalla tapahtuvasta osallistamisesta on [Süddeutsche]-raporteissa (https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wolfratshausen/inklusion-arbeitsleben-yoanda-kaffeeroesterei-cafe-miteinand-wolfratshausen-38.1),3290-bad.1. BPB ja IAB ovat suositeltavia.