Inclusion sur le lieu de travail : c'est ainsi que Wolfratshausen et Bad Tölz se battent !

Inclusion sur le lieu de travail : c'est ainsi que Wolfratshausen et Bad Tölz se battent !

Dans la ville pittoresque de Wolfratshausen, un projet vitrine remarquable est lancé qui favorise l'intégration des personnes handicapées dans la vie professionnelle. La torréfaction Yoanda à Wolfratshausen et le Café Miteinand à Bad Tölz donnent l'exemple en matière d'inclusion et montrent clairement qu'il existe une autre voie. Cette initiative sort des sentiers battus, car peu d’entreprises offrent réellement de réelles opportunités aux personnes handicapées.

Malgré la loi sur l’inclusion, nous sommes toujours confrontés à des défis majeurs en Allemagne. Le fait que, selon une étude de l'IAB, les personnes handicapées se heurtent à de nombreux obstacles sur le marché du travail ne peut être expliqué. Bien que le Bundestag ait approuvé un projet de loi visant à promouvoir un marché du travail inclusif, la réalité est souvent en deçà des attentes. Des personnes comme Franziska Bock, 32 ans, atteinte du rare syndrome de Möbius qui paralyse les muscles du visage, sont les victimes de cette inégalité.

Barrières et obstacles sur le marché du travail

Lorsque Franziska a postulé, elle a découvert qu'ils voulaient seulement la travailler en arrière-plan, « derrière le copieur » – un exemple des préjugés et des réserves tenaces concernant l'embauche auxquels sont confrontées de nombreuses personnes handicapées. De tels défis ne sont pas isolés ; beaucoup sont confrontés à des problèmes similaires tels que la stigmatisation, le stress psychologique et les restrictions de mobilité. Ces facteurs contribuent à un taux d'emploi plus faible et à un taux de chômage plus élevé de 11,5 % pour les personnes gravement handicapées. En revanche, le taux de chômage global est de 7 %.

Toutefois, une forte participation au marché du travail n’est pas seulement une question de justice sociale. Elle présente également des avantages économiques tangibles. Les entreprises ont souvent du mal à trouver du personnel qualifié, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Une plus grande intégration des personnes handicapées sur le marché du travail peut offrir une solution à cet égard. Les statistiques montrent qu'en 2017, environ 3,1 millions de personnes en âge de travailler gravement handicapées vivaient en Allemagne, avec un taux d'emploi de 49 %. Entre 30 et 50 % de ces personnes travaillent dans des entreprises inclusives.

Le chemin de l'intégration

Afin de promouvoir la participation sociale, diverses mesures doivent être prises. Selon l'Agence fédérale pour l'éducation civique, des aides sociales, des offres de qualification et des réglementations d'entreprise sont nécessaires. L’objectif est clair : l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail régulier doit être encore intensifiée. La valeur du travail n’est pas seulement matérielle ; Des facteurs intangibles tels que la confiance en soi, les contacts sociaux et une structure de temps fixe sont également d'une grande importance pour les personnes concernées.

Les entreprises d’inclusion et la coopération entre les entreprises et les institutions sociales constituent des étapes cruciales dans la bonne direction. Il convient toutefois de promouvoir davantage ces initiatives afin qu’elles puissent sortir de leur niche et trouver leur place dans la société. L’attrait pour les employeurs est clair : la diversité au sein de l’entreprise ouvre des opportunités et permet une collaboration qui peut être enrichissante pour toutes les personnes impliquées.

Dans l’ensemble, on peut affirmer que malgré les défis mentionnés ci-dessus, les progrès en matière d’intégration des personnes handicapées progressent lentement mais sûrement. Il est d’autant plus important que nous nous unissions tous pour que chacun ait la possibilité de développer son potentiel et de participer activement à la vie professionnelle. L’avenir pourrait s’avérer meilleur pour Franziska Bock et bien d’autres.

Pour plus d'informations sur le thème de l'inclusion sur le lieu de travail, voir les rapports de Süddeutsche, BPB et IAB sont recommandés.