Inkluzija na radnom mjestu: Ovako se bore Wolfratshausen i Bad Tölz!

Inkluzija na radnom mjestu: Ovako se bore Wolfratshausen i Bad Tölz!

U pitoresknom gradu Wolfratshausenu pokreće se izvanredan ogledni projekt koji promiče integraciju osoba s invaliditetom u radni život. Pržionica kave Yoanda u Wolfratshausenu i Café Miteinand u Bad Tölzu primjer su uključivanja i jasno pokazuju da postoji i drugi način. Ova inicijativa odskače od norme, jer malo tvrtki zapravo nudi stvarne mogućnosti za osobe s invaliditetom.

Unatoč zakonu o uključivanju, u Njemačkoj se i dalje suočavamo s velikim izazovima. Činjenica da se, prema studiji IAB-a, osobe s invaliditetom susreću s mnogim preprekama na tržištu rada ne može se objasniti. Iako je Bundestag odobrio nacrt zakona koji ima za cilj promicanje uključivog tržišta rada, stvarnost često ne ispunjava očekivanja. Ljudi poput 32-godišnje Franziske Bock, koja ima rijedak Möbiusov sindrom koji joj paralizira mišiće lica, žrtve su ove nejednakosti.

Barijere i prepreke na tržištu rada

Kad se Franziska prijavila, saznala je da je žele raditi samo u pozadini, "iza kopirke" - primjer tvrdoglavih predrasuda i rezervi prema zapošljavanju s kojima se suočavaju mnoge osobe s invaliditetom. Takvi izazovi nisu izolirani; mnogi se suočavaju sa sličnim problemima kao što su stigmatizacija, psihološki stres i ograničenja kretanja. Ovi čimbenici doprinose nižoj stopi zaposlenosti i višoj stopi nezaposlenosti od 11,5% za osobe s teškim invaliditetom. Nasuprot tome, ukupna stopa nezaposlenosti je 7%.

Međutim, visoka participacija radne snage nije samo pitanje socijalne pravde. Također ima opipljive ekonomske prednosti. Tvrtke često imaju poteškoća u pronalaženju kvalificiranog osoblja, osobito u vrijeme nedostatka kvalificirane radne snage. Ovdje rješenje može ponuditi veća integracija osoba s invaliditetom na tržište rada. Statistike pokazuju da je 2017. godine u Njemačkoj živjelo oko 3,1 milijun radno sposobnih osoba s teškim invaliditetom, a stopa zaposlenosti iznosila je 49%. Između 30 i 50% tih ljudi radi u inkluzivnim tvrtkama.

Put do integracije

Kako bi se promicalo društveno sudjelovanje, moraju se poduzeti različite mjere. Prema Saveznoj agenciji za građansko obrazovanje, potrebna je pomoć države blagostanja, ponude kvalifikacija i propisi poduzeća. Cilj je jasan: potrebno je dodatno intenzivirati integraciju osoba s invaliditetom u redovno tržište rada. Vrijednost rada nije samo materijalna; Nematerijalni čimbenici kao što su samopouzdanje, društveni kontakti i fiksna struktura vremena također su od velike važnosti za pogođene.

Inkluzivne tvrtke i suradnja između tvrtki i društvenih institucija ključni su koraci u pravom smjeru. Međutim, te inicijative treba više promicati kako bi mogle izaći iz svoje niše i pronaći svoje mjesto u društvu. Poziv poslodavcima je jasan: raznolikost u tvrtki otvara mogućnosti i omogućuje suradnju koja može obogatiti sve uključene.

Sve u svemu, može se reći da unatoč gore navedenim izazovima, napredak u integraciji osoba s invaliditetom napreduje sporo, ali postojano. Utoliko je važnije da svi zajedno djelujemo kako bi svatko imao priliku razviti svoje potencijale i aktivno sudjelovati u radnom životu. Budućnost bi mogla izgledati svjetlije za Franzisku Bock i mnoge druge.

Za daljnje uvide u temu inkluzije na radnom mjestu pogledajte izvješća iz Süddeutsche, Preporučuju se BPB i IAB.