Munkahelyi beilleszkedés: Wolfratshausen és Bad Tölz így harcol!

Munkahelyi beilleszkedés: Wolfratshausen és Bad Tölz így harcol!

A festői szépségű Wolfratshausen városában egy figyelemre méltó bemutató projekt indul, amely a fogyatékkal élők integrációját segíti elő a munka világába. A Yoanda kávépörkölő Wolfratshausenben és a Café Miteinand Bad Tölzben példát mutat a befogadásra, és világossá teszik, hogy van más út is. Ez a kezdeményezés kiemelkedik a megszokottól, mivel kevés cég kínál tényleges lehetőséget a fogyatékkal élők számára.

A befogadási törvény ellenére továbbra is komoly kihívásokkal nézünk szembe Németországban. Az a tény, hogy az IAB tanulmánya szerint a fogyatékkal élők számos akadályba ütköznek a munkaerőpiacon, nem magyarázható. Bár a Bundestag jóváhagyott egy olyan törvényjavaslatot, amely a befogadó munkaerőpiac előmozdítását célozza, a valóság gyakran elmarad a várakozásoktól. Az olyan emberek, mint a 32 éves Franziska Bock, akinek a ritka Möbius-szindróma, amely megbénítja az arcizmokat, szenvedő áldozatai ennek az egyenlőtlenségnek.

Akadályok és akadályok a munkaerőpiacon

Amikor Franziska jelentkezett, rájött, hogy csak a háttérben, a „másoló mögött” akarják dolgozni – ez egy példa a sok fogyatékos emberrel szembeni makacs előítéletekre és fenntartásokra. Az ilyen kihívások nem elszigeteltek; sokan szembesülnek hasonló problémákkal, mint például a megbélyegzés, a pszichés stressz és a mozgáskorlátozások. Ezek a tényezők hozzájárulnak az alacsonyabb foglalkoztatási rátához és a magasabb, 11,5%-os munkanélküliségi rátához a súlyosan fogyatékkal élők körében. Ezzel szemben a teljes munkanélküliségi ráta 7%.

A magas munkaerő-piaci részvétel azonban nem csak a társadalmi igazságosság kérdése. Ennek kézzelfogható gazdasági előnyei is vannak. A cégeknek gyakran nehézséget okoz képzett munkaerőt találni, különösen a szakképzett munkaerő hiánya idején. Itt megoldást jelenthet a fogyatékkal élők nagyobb munkaerő-piaci integrációja. A statisztikák azt mutatják, hogy 2017-ben körülbelül 3,1 millió munkaképes korú, súlyosan fogyatékos ember élt Németországban, a foglalkoztatási ráta 49%. Ezeknek az embereknek 30-50%-a befogadó vállalatoknál dolgozik.

Az integrációhoz vezető út

A társadalmi részvétel elősegítése érdekében különféle intézkedéseket kell hozni. A Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség szerint jóléti állami támogatásra, képesítési ajánlatokra és vállalati szabályzatokra van szükség. A cél egyértelmű: a fogyatékkal élők rendszeres munkaerő-piaci integrációját tovább kell fokozni. A munka értéke nem csak anyagi; Az érintettek számára az olyan megfoghatatlan tényezők, mint az önbizalom, a társas kapcsolatok és a rögzített időszerkezet szintén nagy jelentőséggel bírnak.

A befogadó vállalatok, valamint a vállalatok és a szociális intézmények közötti együttműködés kulcsfontosságú lépések a helyes irányba. Ezeket a kezdeményezéseket azonban jobban elő kell mozdítani, hogy ki tudjanak lépni a résből, és megtalálják helyüket a társadalomban. A munkaadók felhívása egyértelmű: a sokszínűség a vállalaton belül lehetőségeket nyit meg, és olyan együttműködést tesz lehetővé, amely gazdagító lehet minden érintett számára.

Összességében elmondható, hogy a fent említett kihívások ellenére a fogyatékos emberek integrációja lassan, de folyamatosan halad előre. Annál is fontosabb, hogy mindannyian összefogjunk, hogy mindenkinek lehetősége legyen kibontakozni a benne rejlő lehetőségeket és aktívan részt vegyen a munka világában. Franziska Bock és még sokan mások jövője szebbnek tűnhet.

Ha további betekintést szeretne kapni a munkahelyi befogadás témájába, tekintse meg a [Süddeutsche] jelentéseit (https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wolfratshausen/inklusion-arbeitsleben-yoanda-kaffeeroesterei-cafe-miteinand-wolfratshausen-bad81),29toelz-bad8. BPB és IAB ajánlott.