Inclusione sul posto di lavoro: così combattono Wolfratshausen e Bad Tölz!

Inclusione sul posto di lavoro: così combattono Wolfratshausen e Bad Tölz!

Nella pittoresca cittadina di Wolfratshausen viene lanciato un notevole progetto vetrina che promuove l'integrazione delle persone con disabilità nella vita lavorativa. La torrefazione del caffè Yoanda a Wolfratshausen e il Café Miteinand a Bad Tölz danno l'esempio di inclusione e dimostrano chiaramente che esiste un'altra strada. Questa iniziativa si distingue dalla norma, poiché poche aziende offrono effettivamente opportunità reali alle persone con disabilità.

Nonostante la legge sull’inclusione, in Germania dobbiamo ancora affrontare grandi sfide. Il fatto che, secondo uno studio dello IAB, le persone con disabilità incontrino molte barriere sul mercato del lavoro non può essere spiegato. Sebbene il Bundestag abbia approvato un disegno di legge che mira a promuovere un mercato del lavoro inclusivo, la realtà spesso è al di sotto delle aspettative. Persone come Franziska Bock, 32 anni, affetta dalla rara sindrome di Möbius che paralizza i muscoli facciali, sono le vittime sofferenti di questa disuguaglianza.

Barriere e ostacoli nel mercato del lavoro

Quando Franziska ha presentato domanda, ha scoperto che volevano solo lavorarla dietro le quinte, “dietro la fotocopiatrice” – un esempio dei pregiudizi e delle riserve ostinati riguardo all’assunzione che molte persone con disabilità devono affrontare. Tali sfide non sono isolate; molti affrontano problemi simili come la stigmatizzazione, lo stress psicologico e le restrizioni alla mobilità. Questi fattori contribuiscono al tasso di occupazione più basso e al tasso di disoccupazione più elevato, pari all’11,5%, per le persone gravemente disabili. Al contrario, il tasso di disoccupazione complessivo è del 7%.

Tuttavia, un’elevata partecipazione alla forza lavoro non è solo una questione di giustizia sociale. Ha anche vantaggi economici tangibili. Le aziende hanno spesso difficoltà a trovare personale qualificato, soprattutto in tempi di carenza di manodopera qualificata. Una maggiore integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro può offrire una soluzione. Le statistiche mostrano che nel 2017 in Germania vivevano circa 3,1 milioni di persone in età lavorativa con disabilità gravi, con un tasso di occupazione pari al 49%. Tra il 30 e il 50% di queste persone lavora in aziende inclusive.

Il percorso verso l'integrazione

Per promuovere la partecipazione sociale è necessario adottare diverse misure. Secondo l'Agenzia federale per l'educazione civica sono necessari aiuti dello stato sociale, offerte di qualificazione e regolamenti aziendali. L’obiettivo è chiaro: l’integrazione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro regolare deve essere ulteriormente intensificata. Il valore del lavoro non è solo materiale; Per le persone colpite sono di grande importanza anche fattori immateriali come la fiducia in se stessi, i contatti sociali e una struttura temporale fissa.

Le imprese di inclusione e la cooperazione tra imprese e istituzioni sociali sono passi cruciali nella giusta direzione. Tuttavia, queste iniziative necessitano di essere maggiormente promosse affinché possano emergere dalla loro nicchia e trovare il loro posto nella società. L’appello ai datori di lavoro è chiaro: la diversità in azienda apre opportunità e consente una collaborazione che può arricchire tutti i soggetti coinvolti.

Nel complesso, si può affermare che, nonostante le sfide sopra menzionate, i progressi nell’integrazione delle persone con disabilità stanno procedendo lentamente ma costantemente. È ancora più importante lavorare tutti insieme affinché tutti abbiano la possibilità di sviluppare il proprio potenziale e di partecipare attivamente alla vita lavorativa. Il futuro potrebbe apparire più luminoso per Franziska Bock e molti altri.

Per ulteriori approfondimenti sul tema dell’inclusione sul posto di lavoro si vedano i rapporti di Süddeutsche, Si consigliano BPB e IAB.