Įtraukimas į darbo vietą: Štai kaip kovoja Wolfratshausen ir Bad Tölz!

Įtraukimas į darbo vietą: Štai kaip kovoja Wolfratshausen ir Bad Tölz!

Vaizdingame Volfratshauzeno miestelyje pradedamas nepaprastas demonstracinis projektas, skatinantis neįgaliųjų integraciją į profesinį gyvenimą. „Yoanda“ kavos skrudykla Wolfratshausen ir „Café Miteinand“ Bad Tölz rodo įtraukimo pavyzdį ir aiškiai parodo, kad yra ir kitas būdas. Ši iniciatyva išsiskiria iš normos, nes mažai įmonių iš tikrųjų siūlo realias galimybes žmonėms su negalia.

Nepaisant įtraukimo įstatymo, Vokietijoje vis dar susiduriame su dideliais iššūkiais. To, kad, remiantis IAB atliktu tyrimu, neįgalieji susiduria su daugybe kliūčių darbo rinkoje, negalima paaiškinti. Nors Bundestagas pritarė įstatymo projektui, kuriuo siekiama skatinti įtraukią darbo rinką, realybė dažnai neatitinka lūkesčių. Tokie žmonės kaip 32 metų Franziska Bock, kuriai būdingas retas Möbius sindromas, paralyžiuojantis jos veido raumenis, kenčia nuo šios nelygybės.

Kliūtys ir kliūtys darbo rinkoje

Kai Franziska kreipėsi, ji sužinojo, kad ją norima dirbti tik antrame plane, „už kopijavimo aparato“ – tai atkaklių išankstinių nusistatymų ir abejonių, su kuriais susiduria daugelis neįgaliųjų, pavyzdys. Tokie iššūkiai nėra pavieniai; daugelis susiduria su panašiomis problemomis, tokiomis kaip stigmatizacija, psichologinis stresas ir judėjimo apribojimai. Šie veiksniai prisideda prie mažesnio užimtumo lygio ir 11,5 % didesnio sunkios negalios žmonių nedarbo lygio. Priešingai, bendras nedarbo lygis yra 7%.

Tačiau didelis darbo jėgos aktyvumas nėra tik socialinio teisingumo klausimas. Tai taip pat turi apčiuopiamų ekonominių pranašumų. Įmonėms dažnai sunku rasti kvalifikuotų darbuotojų, ypač kai trūksta kvalifikuotos darbo jėgos. Didesnė žmonių su negalia integracija į darbo rinką čia gali pasiūlyti sprendimą. Statistika rodo, kad 2017 m. Vokietijoje gyveno apie 3,1 mln. darbingo amžiaus žmonių su sunkia negalia, o užimtumo lygis sudarė 49 proc. Nuo 30 iki 50 % šių žmonių dirba įtraukiosiose įmonėse.

Kelias į integraciją

Siekiant skatinti socialinį dalyvavimą, reikia imtis įvairių priemonių. Pasak Federalinės pilietinio ugdymo agentūros, reikia gerovės valstybės pagalbos, kvalifikacijos pasiūlymų ir įmonės nuostatų. Tikslas aiškus: turi būti toliau intensyvinama neįgaliųjų integracija į įprastą darbo rinką. Darbo vertė nėra tik materialinė; Nematerialūs veiksniai, tokie kaip pasitikėjimas savimi, socialiniai kontaktai ir fiksuota laiko struktūra, taip pat yra labai svarbūs nukentėjusiems asmenims.

Įtraukimo įmonės ir įmonių bei socialinių institucijų bendradarbiavimas yra esminiai žingsniai teisinga kryptimi. Tačiau šias iniciatyvas reikia labiau skatinti, kad jos galėtų išbristi iš savo nišos ir rasti savo vietą visuomenėje. Kreipimasis į darbdavius ​​yra aiškus: įvairovė įmonėje atveria galimybes ir įgalina bendradarbiavimą, kuris gali praturtinti visus dalyvaujančius.

Apskritai galima teigti, kad nepaisant minėtų iššūkių, žmonių su negalia integracijos pažanga vyksta lėtai, bet stabiliai. Dar svarbiau, kad visi susiburtume, kad kiekvienas turėtų galimybę tobulinti savo potencialą ir aktyviai dalyvauti darbiniame gyvenime. Franziska Bock ir daugelio kitų ateitis gali atrodyti šviesesnė.

Norėdami gauti daugiau įžvalgų apie įtraukimo į darbo vietą temą, žr. [Süddeutsche] ataskaitas (https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wolfratshausen/inklusion-arbeitsleben-yoanda-kaffeeroesterei-cafe-miteinand-wolfratshausen-bad81),3290-bad8. Rekomenduojami BPB ir IAB.