Iekļaušana darba vietā: Lūk, kā cīnās Volfratshauzens un Bādtelcs!

Iekļaušana darba vietā: Lūk, kā cīnās Volfratshauzens un Bādtelcs!

Gleznainajā Volfratshauzenes pilsētiņā tiek uzsākts ievērojams vitrīnas projekts, kas veicina cilvēku ar invaliditāti integrāciju darba dzīvē. Yoanda kafijas grauzdētava Volfratshauzenā un kafejnīca Miteinand Bad Tölz ir piemērs iekļaušanai un skaidri parāda, ka ir arī cits veids. Šī iniciatīva izceļas no normas, jo tikai daži uzņēmumi piedāvā reālas iespējas cilvēkiem ar invaliditāti.

Neskatoties uz iekļaušanas likumu, Vācijā joprojām saskaramies ar lieliem izaicinājumiem. Fakts, ka saskaņā ar IAB pētījumu, cilvēki ar invaliditāti saskaras ar daudziem šķēršļiem darba tirgū, nav izskaidrojams. Lai gan Bundestāgs ir apstiprinājis likumprojektu, kura mērķis ir veicināt iekļaujošu darba tirgu, realitāte bieži vien neatbilst gaidītajam. Tādi cilvēki kā 32 gadus vecā Franziska Boka, kurai ir reti sastopamais Mēbiusa sindroms, kas paralizē viņas sejas muskuļus, ir šīs nevienlīdzības upuri.

Šķēršļi un šķēršļi darba tirgū

Kad Franziska pieteicās, viņa uzzināja, ka viņu vēlas strādāt tikai fonā, “aiz kopētāja” – tas ir piemērs spītīgajiem aizspriedumiem un atrunām par pieņemšanu darbā, ar ko saskaras daudzi cilvēki ar invaliditāti. Šādas problēmas nav izolētas; daudzi saskaras ar līdzīgām problēmām, piemēram, stigmatizāciju, psiholoģisku stresu un mobilitātes ierobežojumiem. Šie faktori veicina zemāku nodarbinātības līmeni un augstāku bezdarba līmeni 11,5 % apmērā cilvēkiem ar smagu invaliditāti. Turpretim kopējais bezdarba līmenis ir 7%.

Tomēr augsta darbaspēka līdzdalība nav tikai sociālā taisnīguma jautājums. Tam ir arī taustāmas ekonomiskās priekšrocības. Uzņēmumiem bieži ir grūtības atrast kvalificētus darbiniekus, īpaši kvalificēta darbaspēka trūkuma laikā. Šeit risinājumu var piedāvāt lielāka cilvēku ar invaliditāti integrācija darba tirgū. Statistika liecina, ka 2017. gadā Vācijā dzīvoja aptuveni 3,1 miljons darbspējas vecuma cilvēku ar smagu invaliditāti, un nodarbinātības līmenis bija 49%. No 30 līdz 50% šo cilvēku strādā iekļaujošos uzņēmumos.

Ceļš uz integrāciju

Lai veicinātu sociālo līdzdalību, jāveic dažādi pasākumi. Saskaņā ar Federālās pilsoniskās izglītības aģentūras teikto, ir nepieciešams labklājības valsts atbalsts, kvalifikācijas piedāvājumi un uzņēmuma noteikumi. Mērķis ir skaidrs: jāturpina intensificēt cilvēku ar invaliditāti integrāciju parastajā darba tirgū. Darba vērtība nav tikai materiāla; Arī tādiem nemateriāliem faktoriem kā pašapziņa, sociālie kontakti un noteikta laika struktūra ir liela nozīme skartajiem.

Iekļaušanas uzņēmumi un sadarbība starp uzņēmumiem un sociālajām iestādēm ir izšķiroši soļi pareizajā virzienā. Taču šīs iniciatīvas ir vairāk jāpopularizē, lai tās varētu izkļūt no savas nišas un atrast savu vietu sabiedrībā. Pievilcība darba devējiem ir skaidra: dažādība uzņēmumā paver iespējas un nodrošina sadarbību, kas var būt bagātinoša ikvienam iesaistītajam.

Kopumā var teikt, ka, neskatoties uz iepriekš minētajiem izaicinājumiem, progress cilvēku ar invaliditāti integrācijā virzās lēni, bet stabili. Vēl jo svarīgāk ir apvienoties, lai ikvienam būtu iespēja attīstīt savu potenciālu un aktīvi piedalīties darba dzīvē. Franziska Bock un daudziem citiem nākotne varētu izskatīties gaišāka.

Lai iegūtu papildu ieskatu tēmā par iekļaušanu darba vietā, skatiet [Süddeutsche] ziņojumus (https://www.sueddeutsche.de/muenchen/wolfratshausen/inklusion-arbeitsleben-yoanda-kaffeeroesterei-cafe-miteinand-wolfratshausen-38.1),3290-bad.1. Ieteicams izmantot BPB un IAB.