Inkludering på arbeidsplassen: Slik kjemper Wolfratshausen og Bad Tölz!

Inkludering på arbeidsplassen: Slik kjemper Wolfratshausen og Bad Tölz!

I den pittoreske byen Wolfratshausen lanseres et bemerkelsesverdig utstillingsprosjekt som fremmer integrering av funksjonshemmede i arbeidslivet. Kaffebrenneriet Yoanda i Wolfratshausen og Café Miteinand i Bad Tölz er et eksempel for inkludering og gjør det klart at det er en annen måte. Dette initiativet skiller seg ut fra normen, da få selskaper faktisk tilbyr reelle muligheter for funksjonshemmede.

Til tross for inkluderingsloven står vi fortsatt overfor store utfordringer i Tyskland. At personer med nedsatt funksjonsevne, ifølge en studie fra IAB, møter mange barrierer på arbeidsmarkedet kan ikke bortforklares. Selv om Forbundsdagen har godkjent et lovforslag som tar sikte på å fremme et inkluderende arbeidsmarked, lever virkeligheten ofte ikke opp til forventningene. Folk som 32 år gamle Franziska Bock, som har det sjeldne Möbius-syndromet som lammer ansiktsmusklene hennes, er de lidende ofrene for denne ulikheten.

Barrierer og hindringer i arbeidsmarkedet

Da Franziska søkte, fant hun ut at de bare ønsket å jobbe henne i bakgrunnen, «bak kopimaskinen» – et eksempel på de gjenstridige fordommene og forbeholdene om ansettelse som mange funksjonshemmede møter. Slike utfordringer er ikke isolerte; mange møter lignende problemer som stigmatisering, psykisk stress og mobilitetsbegrensninger. Disse faktorene bidrar til lavere sysselsetting og høyere arbeidsledighet på 11,5 % for alvorlig funksjonshemmede. Derimot er den totale arbeidsledigheten 7 %.

Høy yrkesdeltakelse er imidlertid ikke bare et spørsmål om sosial rettferdighet. Det har også konkrete økonomiske fordeler. Bedrifter har ofte problemer med å finne kvalifisert personell, spesielt i tider med mangel på kvalifisert arbeidskraft. Større integrering av funksjonshemmede i arbeidsmarkedet kan tilby en løsning her. Statistikk viser at det i 2017 bodde rundt 3,1 millioner mennesker i arbeidsfør alder med alvorlige funksjonshemninger i Tyskland, med en sysselsettingsgrad på 49 %. Mellom 30 og 50 % av disse personene jobber i inkluderende selskaper.

Veien til integrering

For å fremme samfunnsdeltakelse må det iverksettes ulike tiltak. Ifølge Federal Agency for Civic Education er det nødvendig med velferdsstatsstøtte, kvalifikasjonstilbud og bedriftsbestemmelser. Målet er klart: Integreringen av funksjonshemmede i det vanlige arbeidsmarkedet må intensiveres ytterligere. Verdien av arbeid er ikke bare materiell; Immaterielle faktorer som selvtillit, sosiale kontakter og fast tidsstruktur har også stor betydning for de som rammes.

Inkluderingsbedrifter og samarbeid mellom bedrifter og sosiale institusjoner er avgjørende skritt i riktig retning. Disse initiativene må imidlertid fremmes mer slik at de kan komme ut av sin nisje og finne sin plass i samfunnet. Oppfordringen til arbeidsgiverne er tydelig: Mangfold i bedriften åpner for muligheter og muliggjør et samarbeid som kan være berikende for alle involverte.

Samlet sett kan det sies at til tross for utfordringene nevnt ovenfor, går fremgangen i integreringen av mennesker med funksjonsnedsettelser sakte, men jevnt og trutt. Desto viktigere er det at vi alle står sammen slik at alle får sjansen til å utvikle sitt potensiale og delta aktivt i arbeidslivet. Fremtiden kan se lysere ut for Franziska Bock og mange andre.

For ytterligere innsikt i temaet inkludering på arbeidsplassen, se rapportene fra Süddeutsche, BPB og IAB anbefales.