Włączenie w miejscu pracy: tak walczą Wolfratshausen i Bad Tölz!

Włączenie w miejscu pracy: tak walczą Wolfratshausen i Bad Tölz!

W malowniczym miasteczku Wolfratshausen rozpoczyna się niezwykły projekt pokazowy, który promuje integrację osób niepełnosprawnych w życiu zawodowym. Palarnia kawy Yoanda w Wolfratshausen i Café Miteinand w Bad Tölz dały przykład włączenia i wyraźnie pokazały, że istnieje inny sposób. Inicjatywa ta odbiega od standardów, gdyż niewiele firm faktycznie oferuje realne możliwości osobom niepełnosprawnym.

Pomimo ustawy o włączeniu społecznym w Niemczech nadal stoimy przed poważnymi wyzwaniami. Nie da się wytłumaczyć faktu, że według badania IAB osoby niepełnosprawne napotykają na wiele barier na rynku pracy. Choć Bundestag przyjął projekt ustawy mający na celu promowanie włączającego rynku pracy, rzeczywistość często rozmija się z oczekiwaniami. Cierpiącymi ofiarami tej nierówności są ludzie tacy jak 32-letnia Franziska Bock, która cierpi na rzadki zespół Möbiusa paraliżujący mięśnie twarzy.

Bariery i przeszkody na rynku pracy

Kiedy Franziska aplikowała, dowiedziała się, że chcą ją zatrudnić jedynie w tle, „za kopiarką” – przykład uporczywych uprzedzeń i zastrzeżeń dotyczących zatrudniania, z którymi spotyka się wiele osób niepełnosprawnych. Takie wyzwania nie są odosobnione; wiele z nich boryka się z podobnymi problemami, takimi jak stygmatyzacja, stres psychiczny i ograniczenia w poruszaniu się. Czynniki te przyczyniają się do niższego wskaźnika zatrudnienia i wyższej stopy bezrobocia wynoszącej 11,5% dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Dla porównania, ogólna stopa bezrobocia wynosi 7%.

Wysoki poziom aktywności zawodowej nie jest jednak wyłącznie kwestią sprawiedliwości społecznej. Ma to także wymierne korzyści ekonomiczne. Firmy często mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanego personelu, zwłaszcza w czasach niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej. Rozwiązaniem może być większa integracja osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Statystyki pokazują, że w 2017 roku w Niemczech mieszkało około 3,1 miliona osób w wieku produkcyjnym ze znacznym stopniem niepełnosprawności, a wskaźnik zatrudnienia wyniósł 49%. Od 30 do 50% tych osób pracuje w firmach włączających.

Droga do integracji

Aby promować uczestnictwo społeczne, należy podjąć różne środki. Zdaniem Federalnej Agencji Edukacji Obywatelskiej potrzebna jest pomoc państwa opiekuńczego, oferty kwalifikacyjne i regulacje zakładowe. Cel jest jasny: należy w dalszym ciągu zwiększać integrację osób niepełnosprawnych na zwykłym rynku pracy. Wartość pracy nie jest tylko materialna; Duże znaczenie dla osób dotkniętych chorobą mają także czynniki niematerialne, takie jak pewność siebie, kontakty społeczne i stała struktura czasowa.

Firmy włączające i współpraca między firmami a instytucjami społecznymi to kluczowe kroki we właściwym kierunku. Należy jednak bardziej promować te inicjatywy, aby mogły wyjść ze swojej niszy i znaleźć swoje miejsce w społeczeństwie. Apel do pracodawców jest jasny: różnorodność w firmie otwiera możliwości i umożliwia współpracę, która może być wzbogacająca dla wszystkich zaangażowanych.

Ogólnie można stwierdzić, że pomimo wspomnianych wyżej wyzwań, postęp w integracji osób niepełnosprawnych postępuje powoli, ale systematycznie. Tym ważniejsze jest, abyśmy wszyscy zjednoczyli się, aby każdy miał szansę rozwijać swój potencjał i aktywnie uczestniczyć w życiu zawodowym. Przyszłość może wyglądać jaśniej dla Franziski Bock i wielu innych osób.

Dalsze informacje na temat włączenia w miejscu pracy można znaleźć w raportach Süddeutsche, Zalecane są BPB i IAB.