Inclusão no local de trabalho: é assim que Wolfratshausen e Bad Tölz lutam!

Inclusão no local de trabalho: é assim que Wolfratshausen e Bad Tölz lutam!

Na pitoresca cidade de Wolfratshausen, está a ser lançado um notável projecto de vitrine que promove a integração de pessoas com deficiência na vida activa. A torrefação de café Yoanda em Wolfratshausen e o Café Miteinand em Bad Tölz dão o exemplo de inclusão e deixam claro que existe outro caminho. Esta iniciativa se destaca da norma, pois poucas empresas oferecem realmente oportunidades reais para pessoas com deficiência.

Apesar da lei de inclusão, ainda enfrentamos grandes desafios na Alemanha. O facto de, de acordo com um estudo do IAB, as pessoas com deficiência encontrarem muitas barreiras no mercado de trabalho não pode ser explicado. Embora o Bundestag tenha aprovado um projeto de lei que visa promover um mercado de trabalho inclusivo, a realidade fica muitas vezes aquém das expectativas. Pessoas como Franziska Bock, de 32 anos, que tem a rara síndrome de Möbius que paralisa os músculos faciais, são as vítimas desta desigualdade.

Barreiras e obstáculos no mercado de trabalho

Quando Franziska se candidatou, descobriu que só queriam trabalhar com ela em segundo plano, “atrás da copiadora” – um exemplo dos preconceitos e reservas persistentes sobre a contratação que muitas pessoas com deficiência enfrentam. Tais desafios não são isolados; muitos enfrentam problemas semelhantes, como estigmatização, stress psicológico e restrições de mobilidade. Estes factores contribuem para a taxa de emprego mais baixa e para a taxa de desemprego mais elevada de 11,5% para as pessoas com deficiência grave. Em contraste, a taxa global de desemprego é de 7%.

Contudo, a elevada participação da força de trabalho não é apenas uma questão de justiça social. Também tem vantagens económicas tangíveis. As empresas têm muitas vezes dificuldade em encontrar pessoal qualificado, especialmente em tempos de escassez de mão-de-obra qualificada. Uma maior integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho pode oferecer uma solução neste caso. As estatísticas mostram que, em 2017, viviam na Alemanha cerca de 3,1 milhões de pessoas em idade ativa com deficiências graves, sendo a taxa de emprego de 49%. Entre 30 e 50% dessas pessoas trabalham em empresas inclusivas.

O caminho para a integração

Para promover a participação social, diversas medidas devem ser tomadas. De acordo com a Agência Federal de Educação Cívica, são necessários auxílios do Estado de bem-estar social, ofertas de qualificação e regulamentos empresariais. O objectivo é claro: a integração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho regular deve ser ainda mais intensificada. O valor do trabalho não é apenas material; Fatores intangíveis como a autoconfiança, os contactos sociais e uma estrutura de tempo fixa também são de grande importância para as pessoas afetadas.

As empresas de inclusão e a cooperação entre empresas e instituições sociais são passos cruciais na direção certa. No entanto, estas iniciativas precisam de ser mais promovidas para que possam emergir do seu nicho e encontrar o seu lugar na sociedade. O apelo aos empregadores é claro: a diversidade na empresa abre oportunidades e permite uma colaboração que pode ser enriquecedora para todos os envolvidos.

Globalmente, pode dizer-se que, apesar dos desafios acima mencionados, o progresso na integração das pessoas com deficiência está a progredir lenta mas continuamente. É ainda mais importante que todos nos unamos para que todos tenham a oportunidade de desenvolver o seu potencial e participar ativamente na vida profissional. O futuro pode parecer mais brilhante para Franziska Bock e muitos outros.

Para mais informações sobre o tema da inclusão no local de trabalho, consulte os relatórios da Süddeutsche, BPB e IAB são recomendados.