Incluziunea la locul de muncă: Așa luptă Wolfratshausen și Bad Tölz!

Incluziunea la locul de muncă: Așa luptă Wolfratshausen și Bad Tölz!

În orașul pitoresc Wolfratshausen, se lansează un proiect de vitrină remarcabil care promovează integrarea persoanelor cu dizabilități în viața profesională. Prăjirea de cafea Yoanda din Wolfratshausen și Café Miteinand din Bad Tölz oferă un exemplu pentru includere și clarifică faptul că există o altă cale. Această inițiativă se deosebește de normă, întrucât puține companii oferă efectiv oportunități reale pentru persoanele cu dizabilități.

În ciuda legii privind incluziunea, încă ne confruntăm cu provocări majore în Germania. Faptul că, potrivit unui studiu al IAB, persoanele cu dizabilități se confruntă cu multe bariere pe piața muncii nu poate fi explicat. Deși Bundestag-ul a aprobat un proiect de lege care urmărește să promoveze o piață a muncii incluzivă, realitatea de multe ori nu corespunde așteptărilor. Oameni precum Franziska Bock, în vârstă de 32 de ani, care are rarul sindrom Möbius care îi paralizează mușchii faciali, sunt victimele suferinde ale acestei inegalități.

Bariere și obstacole pe piața muncii

Când Franziska a aplicat, a aflat că au vrut să o lucreze doar în fundal, „în spatele copiatorului” – un exemplu al prejudecăților și rezervelor încăpățânate cu privire la angajare cu care se confruntă multe persoane cu dizabilități. Astfel de provocări nu sunt izolate; mulți se confruntă cu probleme similare, cum ar fi stigmatizarea, stresul psihologic și restricțiile de mobilitate. Acești factori contribuie la scăderea ratei de ocupare a forței de muncă și la o rată mai mare a șomajului de 11,5% pentru persoanele cu handicap grav. În schimb, rata generală a șomajului este de 7%.

Cu toate acestea, participarea ridicată a forței de muncă nu este doar o chestiune de justiție socială. Are, de asemenea, avantaje economice tangibile. Companiile întâmpină adesea dificultăți în a găsi personal calificat, mai ales în perioadele de deficit de forță de muncă calificată. O mai bună integrare a persoanelor cu dizabilități pe piața muncii poate oferi o soluție aici. Statisticile arată că în 2017 locuiau în Germania în jur de 3,1 milioane de persoane în vârstă de muncă cu dizabilități severe, rata de angajare fiind de 49%. Între 30 și 50% dintre acești oameni lucrează în companii de incluziune.

Calea spre integrare

Pentru a promova participarea socială, trebuie luate diferite măsuri. Potrivit Agenției Federale pentru Educație Civică, sunt necesare ajutor social, oferte de calificare și reglementări ale companiei. Scopul este clar: integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața obișnuită a muncii trebuie intensificată în continuare. Valoarea muncii nu este doar materială; Factorii intangibili precum încrederea în sine, contactele sociale și o structură de timp fixă ​​sunt, de asemenea, de mare importanță pentru cei afectați.

Companiile de incluziune și cooperarea dintre companii și instituții sociale sunt pași cruciali în direcția corectă. Cu toate acestea, aceste inițiative trebuie promovate mai mult, astfel încât să poată ieși din nișa lor și să-și găsească locul în societate. Apelul către angajatori este clar: diversitatea în companie deschide oportunități și permite o colaborare care poate fi îmbogățitoare pentru toți cei implicați.

În general, se poate spune că, în ciuda provocărilor menționate mai sus, progresul în integrarea persoanelor cu dizabilități progresează lent, dar constant. Este cu atât mai important să ne unim cu toții, astfel încât fiecare să aibă șansa de a-și dezvolta potențialul și de a participa activ la viața profesională. Viitorul ar putea arăta mai luminos pentru Franziska Bock și mulți alții.

Pentru mai multe perspective asupra subiectului incluziunii la locul de muncă, consultați rapoartele de la Süddeutsche,329038li. Sunt recomandate BPB și IAB.