Inklúzia na pracovisku: Takto bojujú Wolfratshausen a Bad Tölz!

Inklúzia na pracovisku: Takto bojujú Wolfratshausen a Bad Tölz!

V malebnom mestečku Wolfratshausen sa spúšťa pozoruhodný výstavný projekt, ktorý podporuje integráciu ľudí so zdravotným postihnutím do pracovného života. Pražiareň kávy Yoanda vo Wolfratshausene a Café Miteinand v Bad Tölz sú príkladom pre inklúziu a dávajú jasne najavo, že existuje aj iná cesta. Táto iniciatíva sa vymyká štandardu, pretože len málo spoločností skutočne ponúka skutočné príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím.

Napriek inklúznemu zákonu stále čelíme v Nemecku veľkým výzvam. Skutočnosť, že podľa štúdie IAB sa ľudia so zdravotným postihnutím stretávajú na trhu práce s mnohými prekážkami, sa nedá vysvetliť. Hoci Bundestag schválil návrh zákona, ktorého cieľom je podporiť inkluzívny trh práce, realita často zaostáva za očakávaniami. Trpiacimi obeťami tejto nerovnosti sú ľudia ako 32-ročná Franziska Bock, ktorá má zriedkavý Möbiov syndróm, ktorý paralyzuje jej tvárové svaly.

Bariéry a prekážky na trhu práce

Keď sa Franziska prihlásila, zistila, že ju chcú pracovať len v pozadí, „za kopírkou“ – príklad tvrdohlavých predsudkov a výhrad voči prijímaniu do zamestnania, s ktorými sa stretávajú mnohí ľudia so zdravotným postihnutím. Takéto výzvy nie sú izolované; mnohí čelia podobným problémom, ako je stigmatizácia, psychický stres a obmedzenia mobility. Tieto faktory prispievajú k nižšej miere zamestnanosti a vyššej miere nezamestnanosti ťažko zdravotne postihnutých ľudí o 11,5 %. Naproti tomu celková miera nezamestnanosti je 7 %.

Vysoká participácia pracovnej sily však nie je len otázkou sociálnej spravodlivosti. Má to aj hmatateľné ekonomické výhody. Firmy majú často problém nájsť kvalifikovaných zamestnancov, najmä v časoch nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Riešením tu môže byť väčšia integrácia ľudí so zdravotným postihnutím na trh práce. Štatistiky ukazujú, že v roku 2017 žilo v Nemecku približne 3,1 milióna ľudí v produktívnom veku s ťažkým zdravotným postihnutím, pričom miera zamestnanosti bola 49 %. 30 až 50 % týchto ľudí pracuje v inkluzívnych spoločnostiach.

Cesta k integrácii

Na podporu sociálnej participácie je potrebné prijať rôzne opatrenia. Podľa Federálnej agentúry pre občianske vzdelávanie je potrebná sociálna štátna pomoc, kvalifikačné ponuky a podnikové predpisy. Cieľ je jasný: integrácia ľudí so zdravotným postihnutím do bežného trhu práce sa musí ďalej zintenzívniť. Hodnota práce nie je len materiálna; Pre postihnutých majú veľký význam aj nehmotné faktory ako sebavedomie, sociálne kontakty a pevná časová štruktúra.

Inkluzívne spoločnosti a spolupráca medzi spoločnosťami a sociálnymi inštitúciami sú rozhodujúce kroky správnym smerom. Tieto iniciatívy však treba viac propagovať, aby mohli vyjsť zo svojho miesta a nájsť si svoje miesto v spoločnosti. Príťažlivosť pre zamestnávateľov je jasná: rozmanitosť v spoločnosti otvára príležitosti a umožňuje spoluprácu, ktorá môže byť obohacujúca pre všetkých zúčastnených.

Celkovo možno povedať, že napriek vyššie uvedeným výzvam pokrok v integrácii ľudí so zdravotným postihnutím napreduje pomaly, ale stabilne. O to dôležitejšie je, aby sme všetci ťahali za jeden povraz, aby mal každý šancu rozvinúť svoj potenciál a aktívne sa zapojiť do pracovného života. Pre Franzisku Bock a mnohých ďalších by budúcnosť mohla vyzerať jasnejšie.

Ďalšie informácie o téme inklúzie na pracovisku nájdete v správach z Süddeutsche. Odporúča sa BPB a IAB.