Vključevanje na delovnem mestu: tako se borita Wolfratshausen in Bad Tölz!

Vključevanje na delovnem mestu: tako se borita Wolfratshausen in Bad Tölz!

V slikovitem mestu Wolfratshausen se začenja izjemen predstavitveni projekt, ki spodbuja vključevanje invalidov v poklicno življenje. Pražarna kave Yoanda v Wolfratshausnu in Café Miteinand v Bad Tölzu sta zgled za vključevanje in jasno povesta, da obstaja še ena pot. Ta pobuda izstopa od norme, saj le malo podjetij dejansko ponuja prave priložnosti za invalide.

Kljub zakonu o vključevanju se v Nemčiji še vedno soočamo z velikimi izzivi. Dejstva, da se glede na študijo IAB invalidi srečujejo s številnimi ovirami na trgu dela, ni mogoče razložiti. Čeprav je Bundestag potrdil predlog zakona, katerega cilj je spodbujanje vključujočega trga dela, resničnost pogosto ne izpolnjuje pričakovanj. Ljudje, kot je 32-letna Franziska Bock, ki ima redek Möbiusov sindrom, ki paralizira njene obrazne mišice, so trpeče žrtve te neenakosti.

Ovire in ovire na trgu dela

Ko se je Franziska prijavila, je ugotovila, da jo želijo delati le v ozadju, »za kopirnim strojem« – primer trdovratnih predsodkov in zadržkov do zaposlovanja, s katerimi se srečujejo številni invalidi. Takšni izzivi niso osamljeni; mnogi se soočajo s podobnimi težavami, kot so stigmatizacija, psihološki stres in omejitve mobilnosti. Ti dejavniki prispevajo k nižji stopnji zaposlenosti in višji stopnji brezposelnosti težjih invalidov, ki znaša 11,5 %. Nasprotno pa je splošna stopnja brezposelnosti 7-odstotna.

Vendar visoka udeležba delovne sile ni le vprašanje socialne pravičnosti. Ima tudi oprijemljive gospodarske prednosti. Podjetja imajo pogosto težave pri iskanju usposobljenega kadra, zlasti v času pomanjkanja kvalificirane delovne sile. Tu je rešitev lahko večja integracija invalidov na trg dela. Statistični podatki kažejo, da je leta 2017 v Nemčiji živelo približno 3,1 milijona delovno sposobnih ljudi s hudimi invalidnostmi, stopnja zaposlenosti pa je bila 49-odstotna. Med 30 in 50 % teh ljudi dela v inkluzivnih podjetjih.

Pot do integracije

Za spodbujanje družbene udeležbe je treba sprejeti različne ukrepe. Po mnenju Zvezne agencije za državljansko izobraževanje so potrebna pomoč socialne države, ponudbe kvalifikacij in predpisi podjetja. Cilj je jasen: vključevanje invalidov v redni trg dela je treba še okrepiti. Vrednost dela ni samo materialna; Za prizadete so zelo pomembni tudi nematerialni dejavniki, kot so samozavest, socialni stiki in fiksna časovna struktura.

Inkluzivna podjetja in sodelovanje med podjetji in socialnimi institucijami so ključni koraki v pravo smer. Vendar je treba te pobude bolj spodbujati, da bodo lahko izstopile iz svoje niše in našle svoje mesto v družbi. Poziv delodajalcem je jasen: raznolikost v podjetju odpira priložnosti in omogoča sodelovanje, ki je lahko bogato za vse vpletene.

Na splošno lahko rečemo, da kljub zgoraj omenjenim izzivom napredek pri integraciji invalidov napreduje počasi, a vztrajno. Še toliko bolj pomembno je, da stopimo skupaj, da ima vsak možnost razvijati svoje potenciale in se aktivno vključiti v delovno življenje. Prihodnost bi lahko bila videti svetlejša za Franzisko Bock in mnoge druge.

Za nadaljnje vpoglede v temo vključevanja na delovnem mestu si oglejte poročila Süddeutsche, Priporočljiva sta BPB in IAB.