Inkludering på arbetsplatsen: Så här slåss Wolfratshausen och Bad Tölz!

Inkludering på arbetsplatsen: Så här slåss Wolfratshausen och Bad Tölz!

I den pittoreska staden Wolfratshausen lanseras ett anmärkningsvärt utställningsprojekt som främjar integrationen av personer med funktionsnedsättning i arbetslivet. Kafferosteriet Yoanda i Wolfratshausen och Café Miteinand i Bad Tölz är exempel för inkludering och gör det klart att det finns ett annat sätt. Detta initiativ skiljer sig från normen, eftersom få företag faktiskt erbjuder verkliga möjligheter för personer med funktionsnedsättning.

Trots inkluderingslagen står vi fortfarande inför stora utmaningar i Tyskland. Att personer med funktionsnedsättning, enligt en studie av IAB, möter många barriärer på arbetsmarknaden går inte att bortförklara. Även om förbundsdagen har godkänt ett lagförslag som syftar till att främja en inkluderande arbetsmarknad, lever verkligheten ofta inte upp till förväntningarna. Människor som 32-åriga Franziska Bock, som har det sällsynta Möbius-syndromet som förlamar hennes ansiktsmuskler, är de lidande offren för denna ojämlikhet.

Barriärer och hinder på arbetsmarknaden

När Franziska sökte fick hon reda på att de bara ville arbeta henne i bakgrunden, ”bakom kopiatorn” – ett exempel på de envisa fördomar och reservationer om anställning som många personer med funktionsnedsättning möter. Sådana utmaningar är inte isolerade; många möter liknande problem som stigmatisering, psykisk stress och rörelsehinder. Dessa faktorer bidrar till lägre sysselsättningsgrad och högre arbetslöshet på 11,5 % för gravt funktionshindrade. Däremot är den totala arbetslösheten 7 %.

Ett högt arbetskraftsdeltagande är dock inte bara en fråga om social rättvisa. Det har också påtagliga ekonomiska fördelar. Företag har ofta svårt att hitta kvalificerad personal, särskilt i tider med brist på kvalificerad arbetskraft. En större integration av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden kan här erbjuda en lösning. Statistik visar att det under 2017 bodde omkring 3,1 miljoner människor i arbetsför ålder med allvarliga funktionshinder i Tyskland, med en sysselsättningsgrad på 49 %. Mellan 30 och 50 % av dessa människor arbetar i inkluderande företag.

Vägen till integration

För att främja social delaktighet måste olika åtgärder vidtas. Enligt Federal Agency for Civic Education behövs välfärdsstöd, examenserbjudanden och företagsbestämmelser. Målet är tydligt: ​​integrationen av personer med funktionsnedsättning på den reguljära arbetsmarknaden måste intensifieras ytterligare. Värdet av arbete är inte bara materiellt; Immateriella faktorer som självförtroende, sociala kontakter och en fast tidsstruktur har också stor betydelse för de som drabbas.

Inkluderingsföretag och samarbete mellan företag och sociala institutioner är avgörande steg i rätt riktning. Dessa initiativ behöver dock främjas mer så att de kan komma ur sin nisch och hitta sin plats i samhället. Uppmaningen till arbetsgivarna är tydlig: mångfalden i företaget öppnar möjligheter och möjliggör ett samarbete som kan vara berikande för alla inblandade.

Sammantaget kan man säga att trots de utmaningar som nämnts ovan går framstegen i integrationen av personer med funktionsnedsättning långsamt men stadigt. Det är desto viktigare att vi alla drar oss samman så att alla får chansen att utveckla sin potential och aktivt delta i arbetslivet. Framtiden kan se ljusare ut för Franziska Bock och många andra.

För ytterligare insikter om ämnet inkludering på arbetsplatsen, se rapporterna från Süddeutsche, BPB och IAB rekommenderas.