融入工作场所：Wolfratshausen 和 Bad Tölz 就是这样战斗的！

融入工作场所：Wolfratshausen 和 Bad Tölz 就是这样战斗的！

在风景如画的沃尔夫拉茨豪森小镇，一个引人注目的展示项目正在启动，该项目旨在促进残疾人融入工作生活。沃尔夫拉茨豪森 (Wolfratshausen) 的 Yoanda 咖啡烘焙厂和巴特特尔茨 (Bad Tölz) 的 Café Miteinand 咖啡店树立了包容性的榜样，并明确表明还有另一种方式。这一举措与众不同，因为很少有公司真正为残疾人提供真正的机会。

尽管有包容性法律，我们在德国仍然面临重大挑战。根据 IAB 的一项研究，残疾人在劳动力市场上遇到许多障碍这一事实是无法解释的。尽管联邦议院批准了一项旨在促进包容性劳动力市场的法案，但现实往往达不到预期。像 32 岁的 Franziska Bock 这样的人就是这种不平等的受害者，她患有罕见的莫比乌斯综合症，导致面部肌肉瘫痪。

劳动力市场的障碍

当弗兰齐斯卡申请时，她发现他们只想让她在后台工作，“在复印机后面”——这是许多残疾人在雇用时面临的顽固偏见和保留的一个例子。这些挑战并不是孤立的；许多人面临类似的问题，如耻辱、心理压力和行动限制。这些因素导致重度残疾人就业率较低，失业率高达11.5%。相比之下，总体失业率为7%。

然而，高劳动力参与率不仅仅是一个社会正义问题。它还具有明显的经济优势。公司通常很难找到合格的员工，尤其是在熟练劳动力短缺的情况下。让残疾人更好地融入劳动力市场可以提供一个解决方案。统计数据显示，2017年德国约有310万处于工作年龄的重度残疾人，就业率为49%。其中 30% 到 50% 的人在包容性公司工作。

整合之路

为了促进社会参与，必须采取多种措施。根据联邦公民教育局的说法，需要福利国家援助、资格提供和公司法规。目标很明确：必须进一步加强残疾人融入正规劳动力市场。工作的价值不仅仅是物质上的，更是物质上的。对于受影响的人来说，自信、社会交往和固定的时间结构等无形因素也非常重要。

包容性企业以及企业与社会机构之间的合作是朝着正确方向迈出的关键一步。然而，这些举措需要得到更多的推广，以便它们能够走出自己的利基市场并在社会中找到自己的位置。对雇主的吸引力是显而易见的：公司的多样性带来了机会，并实现了可以丰富每个参与者的合作。

总体而言，可以说，尽管存在上述挑战，残疾人融入社会的进展仍然缓慢而稳定。更重要的是，我们大家齐心协力，让每个人都有机会发挥自己的潜力并积极参与工作生活。对于弗兰齐斯卡·博克和其他许多人来说，未来可能会更加光明。

有关工作场所包容性主题的更多见解，请参阅 Süddeutsche 的报告，建议使用 BPB 和 IAB。