Jeunes talents pour la Haute-Franconie : de nouvelles forces renforcent l'administration !

Jeunes talents pour la Haute-Franconie : de nouvelles forces renforcent l'administration !

Il y a de quoi être heureux en Haute-Franconie : 23 jeunes talents ont terminé avec succès leur formation. La nomination officielle des candidats a eu lieu lors de deux cérémonies. Le 1er octobre 2025, le vice-président du gouvernement Thomas Engel et le 15 octobre le président du district Florian Luderschmid ont nommé au total 10 candidats du deuxième niveau de qualification comme secrétaires du gouvernement et 13 candidats du troisième niveau comme inspecteurs du gouvernement. Tous deux ont souligné le rôle central de ces spécialistes bien formés dans une administration moderne et efficace du secteur public. Comme le rapporte Wiesentbote, les nouveaux diplômés travaillent dans divers domaines administratifs tels que les affaires sociales, la sécurité publique, la construction et bien plus encore.

La formation des nouveaux fonctionnaires a duré deux ans et comprenait un contenu exigeant, nécessaire pour relever les défis d'un monde en constante évolution. Les dernières années n’ont pas été vraiment faciles, marquées par la pandémie du coronavirus, la guerre en Ukraine et la crise énergétique. Selon le gouvernement de Haute-Franconie, il est encore plus important que le service public dispose d'employés bien formés, flexibles et motivés, capables de réagir rapidement à des situations changeantes.

Défis et opportunités dans la fonction publique

La pénurie de travailleurs qualifiés dans le secteur public est un problème qui détermine les évolutions actuelles. Le rapport PWC souligne qu'il est nécessaire d'élargir les options existantes en matière de retraite flexible et de rendre plus attractifs non seulement la formation mais aussi l'environnement de travail. Par exemple, une intégration plus facile des entrants latéraux du secteur privé pourrait contribuer à atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés. Les exigences du secteur public devraient également être mieux adaptées aux tâches réelles afin de minimiser les coûts et les délais de reconversion.

La transformation numérique du secteur public pourrait également être la clé pour surmonter ces défis. Des campagnes d'image centrales pourraient contribuer à repositionner la fonction publique en tant qu'employeur et à la rendre plus attractive pour les jeunes générations. Dans leurs discours, les représentants du gouvernement ont souligné à plusieurs reprises l’importance de la numérisation afin de créer des processus internes simplifiés et d’accroître l’efficacité.

Pour les personnes intéressées, il existe des informations claires au sujet de la formation et des études en alternance auprès du gouvernement de Haute-Franconie - qui peuvent être trouvées sur la page carrière du gouvernement (https://www.wiesentbote.de/2025/10/25/bayreuth-junge-nachwachsenkraefte-verstaerken-oberfrankens-verwaltung/) ou sur le site Internet du Comité du personnel de l'État de Bavière. Cela jettera les bases de la prochaine génération de professionnels administratifs dans la région.