Haba v krizi: obětí úsporného plánu se stalo dalších 50 pracovních míst!

Haba v krizi: obětí úsporného plánu se stalo dalších 50 pracovních míst!

V turbulentní době výrobce hraček Haba se sídlem v Bad Rodachu opět čeká rozsáhlé propouštění. Jak Rtuť Údajně má být propuštěno 50 zaměstnanců, aby byla zajištěna konkurenceschopnost firmy. Nejde o první kolo svého druhu, Haba totiž ve snaze dostat se z konkurzního řízení už loni přišel o 450 pracovních míst.

O novém rušení pracovních míst bylo rozhodnuto kvůli přetrvávajícím ekonomickým problémům. Generální ředitel Dr. Mario Wilhelm vysvětluje, že tlak na vysoké náklady hrál ústřední roli a rozhodnutí padlo po komplexní analýze ekonomických podmínek. Dotčeni jsou zejména zaměstnanci z komerční oblasti, přičemž cílem je optimalizace interních procesů pro efektivnější práci.

Bolestný úpadek a reorganizace

Změny jsou součástí větší restrukturalizace, která zahrnuje i zefektivnění úrovně řízení. Jak BR Podle zpráv se očekává, že společnost opustí celkem téměř 100 zaměstnanců. Konkrétní propouštění bylo zaměstnancům oznámeno teprve nedávno poté, co se od srpna objevily zvěsti o dalším propouštění. K usnadnění přechodu bude pro dotčené zaměstnance zřízena převodní společnost.

Značka Jako-o již byla ukončena a výroba nábytku v Sasku-Anhaltsku byla ukončena. To ukazuje rozsah změn nezbytných k přežití v náročném tržním prostředí. Pokles celého trhu s hračkami se nyní pohybuje kolem 10 %, což vytváří další tlak na Haba.

Výhled a marketingové strategie

Přestože čísla zaostávají za očekáváním, stále existují pozitivní signály. Haba plánuje posílit identitu značky prostřednictvím cíleného marketingu a již nyní představila novinky pro rok 2027, které zaznamenaly pozitivní ohlas. Generální ředitel Wilhelm zdůrazňuje důležitost rychlého jednání a zjednodušení obchodních procesů, aby bylo možné lépe zvládnout výzvy v odvětví hraček.

Situace je nepochybně napjatá a řada zaměstnanců se obává o svou budoucnost. Vedení společnosti Haba však vynakládá veškeré úsilí, aby byl proces společensky přijatelný, což zahrnuje i dohodnutý objem sociálního plánu. Ve spolupráci se podnikovou radou se hledá způsob, jak nabídnout zaměstnancům podporu v této obtížné fázi.