Haba i krise: 50 flere job bliver ofre for spareplanen!

Haba i krise: 50 flere job bliver ofre for spareplanen!

I en turbulent tid for legetøjsproducenten Haba, der har hovedsæde i Bad Rodach, venter der igen omfattende nedskæringer. Hvordan Merkur Efter sigende skal 50 medarbejdere afskediges for at sikre virksomhedens konkurrenceevne. Det er ikke den første runde af sin art, da Haba allerede sidste år mistede 450 job i et forsøg på at komme sig over konkursbehandlingen.

De nye jobnedskæringer blev besluttet på grund af de igangværende økonomiske udfordringer. Administrerende direktør Dr. Mario Wilhelm forklarer, at det høje omkostningspres spillede en central rolle, og beslutningen blev truffet efter en omfattende analyse af de økonomiske forhold. Medarbejdere fra det kommercielle område er særligt berørt, mens målet er at optimere interne processer for at kunne arbejde mere effektivt.

Smertefuld tilbagegang og reorganisering

Ændringerne er led i en større omstrukturering, som også omfatter en effektivisering af ledelsesniveauet. Hvordan BR Ifølge rapporter forventes i alt næsten 100 medarbejdere at forlade virksomheden. De specifikke fyringer blev først for nylig meddelt medarbejderne, efter at der havde været rygter om yderligere nedskæringer siden august. Der vil blive oprettet et overdragelsesselskab for de berørte medarbejdere for at lette overgangen.

Jako-o-mærket er allerede udgået, og møbelproduktionen i Sachsen-Anhalt er opgivet. Dette viser omfanget af de ændringer, der er nødvendige for at overleve i et udfordrende markedsmiljø. Faldet på hele legetøjsmarkedet er nu omkring 10%, hvilket lægger yderligere pres på Haba.

Outlook og marketingstrategier

Selvom tallene ikke lever op til forventningerne, er der stadig positive tegn. Haba planlægger at styrke brandidentiteten gennem målrettet markedsføring og har allerede præsenteret nye produkter for 2027, der har fået positiv respons. Administrerende direktør Wilhelm understreger vigtigheden af ​​at handle hurtigt og forenkle forretningsprocesser for bedre at kunne mestre udfordringerne i legetøjssektoren.

Situationen er uden tvivl anspændt, og mange medarbejdere er bekymrede for deres fremtid. Men Habas ledelse gør alt for at gøre processen socialt acceptabel, hvilket også omfatter et aftalt socialplanvolumen. I samarbejde med samarbejdsudvalget søges det, hvordan man kan tilbyde medarbejderne støtte i denne svære fase.