Haba kriisis: kokkuhoiukava ohvriks langeb veel 50 töökohta!

Haba kriisis: kokkuhoiukava ohvriks langeb veel 50 töökohta!

Mänguasjatootja Haba, mille peakorter asub Bad Rodachis, ärevil ajal ootavad taas ulatuslikud töökohtade kärped. Kuidas Merkuur Teadaolevalt kavatsetakse ettevõtte konkurentsivõime tagamiseks koondada 50 töötajat. See pole esimene omataoline ring, sest Haba kaotas juba eelmisel aastal 450 töökohta, püüdes pankrotimenetlusest taastuda.

Uued töökohtade kärped otsustati jätkuvate majanduslike väljakutsete tõttu. Tegevdirektor dr Mario Wilhelm selgitab, et keskne roll oli kõrgel kulusurvel ning otsus sündis pärast majandusolude põhjalikku analüüsi. Eriti puudutab see ärivaldkonna töötajaid, kusjuures eesmärk on optimeerida sisemisi protsesse, et töötada tõhusamalt.

Valus allakäik ja ümberkorraldused

Muudatused on osa suuremast ümberkorraldusest, mis hõlmab ka juhtimistasandi tõhustamist. Kuidas BR Aruannete kohaselt peaks ettevõttest lahkuma kokku ligi 100 töötajat. Konkreetsetest koondamistest teatati töötajatele alles hiljuti pärast seda, kui augustist saadik olid kuuldused edasise töökohtade kärpimise kohta. Mõjutatud töötajate jaoks luuakse ülemineku hõlbustamiseks üleminekuettevõte.

Jako-o kaubamärgi tootmine on juba lõpetatud ja mööblitootmisest Saksi-Anhaltis loobutud. See näitab muudatuste ulatust, mis on vajalikud väljakutseid pakkuvas turukeskkonnas ellujäämiseks. Kogu mänguasjade turu langus on praegu 10% ringis, mis avaldab Habale täiendavat survet.

Väljavaade ja turundusstrateegiad

Kuigi numbrid jäävad alla ootuste, on siiski positiivseid märke. Haba plaanib tugevdada brändi identiteeti läbi suunatud turunduse ning on juba esitlenud 2027. aastaks positiivset vastukaja pälvinud uusi tooteid. Tegevdirektor Wilhelm rõhutab kiire tegutsemise ja äriprotsesside lihtsustamise tähtsust, et mänguasjasektori väljakutsetega paremini toime tulla.

Olukord on kahtlemata pingeline ja paljud töötajad on mures oma tuleviku pärast. Aga Haba juhtkond teeb kõik endast oleneva, et muuta protsess sotsiaalselt vastuvõetavaks, mis hõlmab ka kokkulepitud sotsiaalplaani mahtu. Koostöös töönõukoguga otsitakse võimalust pakkuda töötajatele sel keerulisel etapil tuge.