Haba kriisissä: 50 uutta työpaikkaa joutuu säästösuunnitelman uhreiksi!

Haba kriisissä: 50 uutta työpaikkaa joutuu säästösuunnitelman uhreiksi!

Leluvalmistaja Haban, jonka pääkonttori on Bad Rodachissa, myrskyisänä aikana on jälleen edessä laajoja irtisanomisia. Miten Merkurius Tietojen mukaan 50 työntekijää on tarkoitus lomauttaa yhtiön kilpailukyvyn varmistamiseksi. Tämä ei ole ensimmäinen laatuaan, sillä Haba menetti jo 450 työpaikkaa viime vuonna yrittäessään toipua konkurssimenettelystä.

Uusista leikkauksista päätettiin jatkuvien taloudellisten haasteiden vuoksi. Toimitusjohtaja Mario Wilhelm kertoo, että korkea kustannuspaine oli keskeinen rooli ja päätös tehtiin kattavan taloudellisen tilanteen analyysin jälkeen. Tämä koskee erityisesti kaupallisen alueen työntekijöitä, kun taas tavoitteena on optimoida sisäiset prosessit työskentelyn tehostamiseksi.

Kivulias rappeutuminen ja uudelleenjärjestely

Muutokset ovat osa suurempaa rakennemuutosta, joka sisältää myös johtotason virtaviivaistamisen. Miten BR Raporttien mukaan yhteensä lähes 100 työntekijän odotetaan lähtevän yrityksestä. Erityisistä irtisanomisista tiedotettiin työntekijöille vasta äskettäin, kun elokuusta lähtien oli ollut huhuja lisäleikkauksista. Asianomaisille työntekijöille perustetaan siirtoyhtiö helpottamaan siirtymistä.

Jako-o-brändi on jo lopetettu ja huonekalutuotannosta Sachsen-Anhaltissa on luovuttu. Tämä osoittaa, kuinka laajat muutokset ovat välttämättömiä selviytyäkseen haastavassa markkinaympäristössä. Koko lelumarkkinoiden lasku on nyt noin 10 %, mikä luo lisäpaineita Haballe.

Näkymät ja markkinointistrategiat

Vaikka luvut jäävät odotuksia pienemmäksi, positiivisia merkkejä on edelleen. Haba suunnittelee brändi-identiteetin vahvistamista kohdistetulla markkinoinnilla ja on jo esitellyt vuodelle 2027 uusia tuotteita, jotka ovat saaneet myönteistä palautetta. Toimitusjohtaja Wilhelm korostaa nopean toiminnan ja liiketoimintaprosessien yksinkertaistamisen tärkeyttä lelualan haasteiden hallitsemiseksi paremmin.

Tilanne on epäilemättä jännittynyt ja monet työntekijät ovat huolissaan tulevaisuudestaan. Mutta Haban johto tekee kaikkensa tehdäkseen prosessista sosiaalisesti hyväksyttävän, johon sisältyy myös sovittu yhteiskuntasuunnitelmavolyymi. Yhteistyössä yritysneuvoston kanssa etsitään keinoa tarjota työntekijöille tukea tässä vaikeassa vaiheessa.