Haba išgyvena krizę: taupymo plano aukomis tapo dar 50 darbo vietų!

Haba išgyvena krizę: taupymo plano aukomis tapo dar 50 darbo vietų!

Žaislų gamintojui „Haba“, kurios būstinė yra Bad Rodache, šiuo neramiu laikotarpiu vėl laukia didžiuliai darbuotojų mažinimai. Kaip Merkurijus Pranešama, kad siekiant užtikrinti įmonės konkurencingumą ketinama atleisti 50 darbuotojų. Tai ne pirmas tokio pobūdžio turas, nes pernai „Haba“, bandydama atsigauti po bankroto procedūrų, jau prarado 450 darbo vietų.

Dėl nuolatinių ekonominių iššūkių nuspręsta dėl naujų darbuotojų mažinimo. Generalinis direktorius dr. Mario Wilhelm aiškina, kad didelį vaidmenį suvaidino didelių sąnaudų spaudimas ir sprendimas buvo priimtas atlikus išsamią ekonominių sąlygų analizę. Ypač nukenčia darbuotojai iš komercinės srities, o siekiama optimizuoti vidinius procesus, kad darbas būtų efektyvesnis.

Skausmingas nuosmukis ir persitvarkymas

Pakeitimai yra didesnio restruktūrizavimo, kuris taip pat apima valdymo lygio supaprastinimą, dalis. Kaip BR Remiantis pranešimais, iš viso įmonę turėtų palikti beveik 100 darbuotojų. Apie konkrečius atleidimus darbuotojams buvo pranešta tik neseniai, kai nuo rugpjūčio sklandė gandai apie tolesnį darbo vietų mažinimą. Siekiant palengvinti perėjimą, nukentėjusiems darbuotojams bus įsteigta perkėlimo įmonė.

Prekės ženklas Jako-o jau buvo nutrauktas, o baldų gamybos Saksonijoje-Anhalte atsisakyta. Tai rodo, kokių pokyčių reikia norint išgyventi sudėtingoje rinkos aplinkoje. Dabar visos žaislų rinkos nuosmukis siekia apie 10%, o tai daro papildomą spaudimą Habai.

Perspektyvos ir rinkodaros strategijos

Nors skaičiai neatitinka lūkesčių, vis dar yra teigiamų ženklų. „Haba“ planuoja stiprinti prekės ženklo identitetą per tikslinę rinkodarą ir jau pristatė naujus produktus 2027 m., kurie sulaukė teigiamo atgarsio. Generalinis direktorius Wilhelmas pabrėžia greito veikimo ir verslo procesų supaprastinimo svarbą, siekiant geriau įveikti žaislų sektoriaus iššūkius.

Situacija neabejotinai įtempta ir daugelis darbuotojų nerimauja dėl savo ateities. Tačiau „Haba“ vadovybė deda visas pastangas, kad procesas būtų socialiai priimtinas, o tai taip pat apima sutartą socialinio plano apimtį. Bendradarbiaujant su darbo taryba ieškoma būdo, kaip pasiūlyti darbuotojams pagalbą šiuo sunkiu etapu.