Suche
Mein Konto
Haba v krizi: Žrtev varčevalnega načrta še 50 novih delovnih mest!
Proizvajalec igrač Haba iz Bad Rodacha napoveduje dodatnih 50 zaposlitev za zagotavljanje konkurenčnosti.
Haba v krizi: Žrtev varčevalnega načrta še 50 novih delovnih mest!
V turbulentnem času proizvajalca igrač Haba s sedežem v Bad Rodachu znova čakajo obsežna zmanjševanja delovnih mest. kako Merkur Da bi zagotovili konkurenčnost podjetja, naj bi odpustili 50 zaposlenih. To ni prvi tovrstni krog, saj je Haba lani v poskusu izterjave iz stečajnega postopka izgubila že 450 delovnih mest.
Za novo ukinjanje delovnih mest so se odločili zaradi nenehnih gospodarskih izzivov. Generalni direktor dr. Mario Wilhelm pojasnjuje, da je visok stroškovni pritisk igral osrednjo vlogo in da je bila odločitev sprejeta po celoviti analizi gospodarskih razmer. Posebej prizadeti so zaposleni iz komerciale, cilj pa je optimizacija notranjih procesov za učinkovitejše delo.
Boleč zaton in reorganizacija
Spremembe so del širšega prestrukturiranja, ki vključuje tudi racionalizacijo vodstvene ravni. kako BR Po poročanju naj bi družbo zapustilo skupaj skoraj 100 zaposlenih. O posebnih odpuščanjih so zaposleni obvestili šele pred kratkim, potem ko so se od avgusta pojavile govorice o nadaljnjem odpuščanju. Za prizadete zaposlene bo ustanovljeno podjetje za prenos, ki bo olajšalo prehod.
Znamko Jako-o so že ukinili in proizvodnjo pohištva na Saškem-Anhaltu. To kaže na obseg sprememb, potrebnih za preživetje v zahtevnem tržnem okolju. Padec celotnega trga igrač je zdaj okoli 10-odstoten, kar predstavlja dodaten pritisk na Habo.
Obeti in tržne strategije
Čeprav so številke pod pričakovanji, še vedno obstajajo pozitivni znaki. Haba načrtuje krepitev identitete blagovne znamke s ciljnim trženjem in je že predstavila nove izdelke za leto 2027, ki so naleteli na pozitiven odziv. Generalni direktor Wilhelm poudarja pomen hitrega ukrepanja in poenostavljanja poslovnih procesov za boljše obvladovanje izzivov v sektorju igrač.
Razmere so nedvomno napete in številni zaposleni so zaskrbljeni za svojo prihodnost. Vodstvo Habe pa se trudi, da bi bil proces družbeno sprejemljiv, kar vključuje tudi dogovorjen obseg socialnega načrta. V sodelovanju s svetom delavcev se išče način, kako zaposlenim ponuditi podporo v tej težki fazi.