Framtidens jobb i Franken: Billeverantörer kämpar för vidareutbildning!

Framtidens jobb i Franken: Billeverantörer kämpar för vidareutbildning!

I Nürnbergs storstadsregion spelar fordonsindustrin en avgörande roll i det ekonomiska landskapet. Högt BR.de Var tredje till fjärde jobb här beror direkt eller indirekt på fordonsindustrin. Denna imponerande siffra är resultatet av drygt 1,5 miljoner arbetstillfällen som omfattas av sociala avgifter, varav cirka 10 % finns inom bilindustrin. Men beroendet av denna industri har också sina baksidor: sysselsättningen inom fordonsindustrin har minskat med hela 15 % under de senaste fem åren.

Ändå framstår arbetsmarknaden i regionen som motståndskraftig, eftersom det totala antalet socialförsäkringsavgiftspliktiga jobb har ökat något under denna period. En frankisk allians, bestående av arbetsförmedlingen, IHK Coburg och nätverket transform_EMN, efterlyser nu enträget mer utbildning för anställda inom fordonsindustrin. DGB-chefen Stephan Doll betonar behovet av politiskt stöd för att säkerställa nödvändiga ekonomiska resurser och planeringstrygghet för vidareutbildning. Särskilt området artificiell intelligens bör ges större fokus.

Förändring i bilindustrin

Förändringen inom fordonsindustrin är omisskännlig. En färsk studie av Deloitte visar att företag i allt högre grad drar sig tillbaka från förbränningsmotortekniken och sätter elektromobilitet i förgrunden. Denna process sker i flera faser: Medan de första stegen i första hand fokuserade på konventionella drivsystem, siktar många företag nu på ett tydligt steg mot elektromobilitet. Företag formar förändring genom olika tillvägagångssätt, inklusive skördemetoden, som bygger på utvecklingen av sina egna färdigheter.

Siffrorna visar dock att inte alla företag driver transformation på samma sätt. Endast 52 företag har valt generationsmetoden, medan andra antingen inte initierar förändring eller förlitar sig på en konsolideringsmetod. Dessa olika strategier gör det tydligt att branschen står inför en mängd olika utmaningar som inkluderar inte bara tekniska utan även sociala aspekter.

Nedskärningar och vidareutbildning

Oron för ytterligare förluster av arbetstillfällen är inte ogrundad. Trots den ökande totala arbetsmarknaden kan nedgången inom fordonsindustrin snart sätta sina spår. Därför är fortbildningens roll viktigare än någonsin. Den frankiska alliansen kräver att programmen skräddarsys bättre efter arbetsgivarnas nuvarande behov för att göra anställda lämpliga för framtiden.

Bildelsindustrin har historiskt gett ett betydande bidrag till inkomsterna i regionen, med en medianinkomst runt 1 000 euro högre än andra ekonomiska sektorer. Detta faktum innebär att förändringar i denna industri ekonomiskt kan påverka inte bara anställda utan hela regionen. En tydlig och stödjande strategi kan vara nyckeln till att övervinna utmaningarna med omvandling och säkra framtiden för anställda i Nürnbergs storstadsregion.