Une pénurie de travailleurs qualifiés se profile : 60 000 baby-boomers prennent leur retraite !

Une pénurie de travailleurs qualifiés se profile : 60 000 baby-boomers prennent leur retraite !

La pénurie de travailleurs qualifiés restera un problème majeur dans les années à venir. Nous sommes confrontés à un énorme défi, notamment dans le district de Donau-Ries. Selon les prévisions de Silke Königsberger, directrice de l'Agence pour l'emploi de Donauwörth, environ 60 000 personnes assujetties aux cotisations sociales prendront leur retraite dans les prochaines années. Cela semble énorme, car seuls 28 000 jeunes progresseront. Il est donc clair qu’il est temps pour nous de faire quelque chose pour combler le fossé qui s’est créé. L'agence est responsable des districts de Dillingen, Donau-Ries, Günzburg et Neu-Ulm et fait face à une tâche considérable.

La situation du marché de la formation va notamment évoluer dans les années à venir. Selon les prévisions, pour 2025, l’offre de places de formation dépassera le nombre de personnes en quête d’apprentissage. Selon les rapports actuels, 4.644 places de formation sont disponibles, dont 711 restent vacantes, soit une diminution de 194 par rapport à l'année précédente. Cela montre clairement à quel point les employés formés sont importants pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés. Les experts soulignent donc la nécessité de conseiller judicieusement les jeunes qui, souvent, ne savent pas exactement quelle carrière leur convient.

Forte demande dans certains métiers

La demande est actuellement particulièrement forte dans diverses professions, notamment dans la vente et le commerce de détail, les assistantes dentaires et les spécialistes de la logistique d'entrepôt. Les métiers de la plomberie, du chauffage et de la climatisation sont également très demandés. Cependant, de nombreux postes restent vacants, ce qui pose des défis tant aux parents qu'aux jeunes. De nombreux parents ont du mal à suivre l’évolution rapide des contenus de formation et la numérisation en constante évolution.

Parmi les 3 500 jeunes qui ont demandé des conseils professionnels, beaucoup l’ont fait à plusieurs reprises. Les apprentissages populaires restent ceux de technicien en mécatronique automobile et d'emplois de bureau. En revanche, les emplois dans les secteurs de la vente au détail de produits alimentaires et de la restauration sont moins souhaitables. La voix de Volker Zimmermann, directeur adjoint de la Chambre souabe des métiers, semble optimiste. Selon lui, on constate une tendance encourageante dans les métiers avec une augmentation du nombre de formations. À Donauworth, 1.073 nouveaux contrats de formation ont été conclus, soit une augmentation de 6,87 %. La possibilité de démarrer une formation auprès des entreprises artisanales d’ici la fin de l’année demeure.

Défis économiques

Christian Fischer, de l'IHK, souligne en revanche que la volonté de se former en entreprise est généralement louable, même si des signes de stabilisation apparaissent en raison de la situation économique actuelle. En 2025, les contrats de formation dans les entreprises IHK ont diminué de 7,2 %. L’augmentation de la formation chez les personnes issues de l’immigration de 2,6% est positive. Cela montre que de nouvelles voies sont empruntées même dans les moments difficiles.

Pour répondre aux enjeux du marché de la formation, il est indispensable d'investir dans l'équipement des écoles du territoire. Parce qu’une bonne formation et du matériel pédagogique moderne sont la clé du succès. L’évolution de la situation reste passionnante, mais une chose est sûre : la pénurie de travailleurs qualifiés est un problème qui nous accompagnera au cours des prochaines années. Les bases d’une formation réussie doivent être fixées dès maintenant.