Viešbučių paslaugų teikėjas Freisinge susiduria su bankrotu: minimalus atlyginimas kaip trigeris!

Viešbučių paslaugų teikėjas Freisinge susiduria su bankrotu: minimalus atlyginimas kaip trigeris!

Bavarijos viešbučių pramonė susiduria su dideliais iššūkiais, kuriuos dar labiau apsunkina augantys atlyginimai ir įtempta ekonominė situacija. Dabartinis Freising pavyzdys iliustruoja problemą: BMC Hotelservice & Service GmbH Landshut apygardos teismui iškėlė bankroto bylą. Priežastys sudėtingos, tačiau lemiamą vaidmenį atlieka didėjančios darbo užmokesčio sąnaudos, ypač susijusios su šiuo metu 12,82 euro per valandą minimaliu atlyginimu. Įmonėje dirba apie 50 žmonių, jos specializacija yra valymas ir aptarnavimas viešbučių pramonėje.

Atrodo, kad BMC, turintis daugiau nei 30 metų pramonės patirtį, turi daug verslo, tačiau ekonominė tikrovė išlieka atšiauri. Laikinuoju bankroto administratoriumi paskirtas advokatas Marc-André Kuhne pabrėžia, kad BMC jokiu būdu nėra pavienis atvejis. Daugelis pramonės įmonių kenčia nuo panašių problemų. Ilgalaikės sutartys su klientais apsunkina greitą kainų koregavimą ir sukelia likvidumo kliūtis, kurios tampa vis sunkesnės.

Minimalaus atlyginimo įtaka pramonei

BMC nėra vienintelė įmonė, kuri turi kovoti su padidinto minimalaus atlyginimo pasekmėmis. Visame Bavarijos turizmo sektoriuje dirba daugiau nei 360 000 žmonių, iš kurių daugiau nei pusė dirba žemo darbo užmokesčio sektoriuose. Nuo 2024 metų sausio kitą laipsnišką minimalų atlyginimą didinant iki 13,90 euro, o 2027 metais – 14,60 euro, daugelis įmonių tikisi didelių papildomų išlaidų, kurios ne visada gali būti lengvai perkeltos į svečius.

Rohrdorfo viešbučio „Zur Post“ vadovė Theresa Albrecht išreiškia susirūpinimą dėl sparčiai didėjančių atlyginimų išlaidų. „Negalime paprasčiausiai pakelti kainų, todėl daugelis viešbučių yra ant veiklos slenksčio“, – perspėja ji. Jūsų balsui pritaria daugelis pramonės atstovų, nes dideli mokesčiai ir ypač 19% PVM maistui yra papildoma našta maitinimo pramonei. Palyginimui, Austrijoje taikoma tik 10 proc., o tai suvokiama kaip nelygi konkurencija.

Veiksmas ir reakcija politikoje

Atsižvelgdamas į šiuos iššūkius, federalinis darbo ministras Hubertusas Heilas netgi ragina nustatyti 15 eurų minimalų atlyginimą, o tai sulaukia daugelio restoranų atstovų pasipriešinimo. Verslo asociacijos ir maitinimo asociacija DEHOGA perspėja apie tolesnius ekonominius sunkumus, o profesinės sąjungos, atstovaujamos Vokietijos profesinių sąjungų konfederacijos (DGB), pritaria padidinimui kaip būtinu žingsniu svetingumo pramonės darbuotojams.

Padėtis sudėtinga: pramonėje dirba daug laikinų darbuotojų, mini darbuotojų ir žmonių su negalia, kuriuos visus paveikė atlyginimų didinimas. Didėjantis minimalus atlyginimas taip pat galėtų paskatinti diskusijas apie gerai apmokamų kvalifikuotų darbuotojų atlyginimus, o tai dar labiau apsunkintų problemą. Verslininkai, tokie kaip Natalie Mammel iš Tiubingeno, kurie savo restorane susiduria su gera verslo veikla, taip pat pabrėžia, kad kylančios išlaidos ir galimi nauji konkurencijos iškraipymai kelia didelę grėsmę.

Šiuo kritiniu metu, kai vyksta nuolatinės diskusijos tarp viešbučių operatorių, klientų ir investuotojų, siekiant stabilizuoti veiklą, belieka laukti, kaip susiklostys situacija. Viena aišku: viešbučiai ir paslaugų teikėjai yra kryžkelėje, kur jie turi rasti pusiausvyrą tarp teisingų pajamų ir ekonominio gyvybingumo.