Clinica specialistica Ichenhausen: una delle aziende più adatte alle famiglie della Baviera!

Clinica specialistica Ichenhausen: una delle aziende più adatte alle famiglie della Baviera!

In un’epoca in cui sul mercato del lavoro manca manodopera qualificata, le aziende che puntano sul rispetto della famiglia si rivelano dei veri pionieri. La clinica specialistica di Ichenhausen è stata ancora una volta premiata per la sua esemplare politica delle risorse umane. Nell'ambito del concorso “Successful.Family-Friendly” la clinica ha ricevuto uno degli ambiti premi delle 20 aziende bavaresi più a misura di famiglia. Questo onore è stato consegnato dai ministri bavaresi Ulrike Scharf e Hubert Aiwanger, che hanno sottolineato l'importanza di una cultura aziendale attenta alla famiglia. [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) riferisce che la clinica è stata premiata non solo una volta, ma per la seconda volta - dopo un premio speciale nel 2021 per il suo impegno speciale durante la pandemia del coronavirus.

L'iniziativa bavarese sostiene le aziende che offrono modelli di orario di lavoro flessibili e sostegno nelle situazioni di assistenza e cura dei bambini. Sempre più aziende riconoscono che una politica del personale attenta alla famiglia è un fattore cruciale di successo. Hubert Aiwanger ha sottolineato che oggi l'attrattiva per i lavoratori qualificati dipende in modo decisivo dall'attenzione verso la famiglia. "L'attenzione verso le famiglie non è solo una bella offerta aggiuntiva, ma un vero fattore competitivo", continua Aiwanger.

Misure e offerte nella clinica specialistica di Ichenhausen

Con il suo orientamento familiare, la clinica specialistica di Ichenhausen conta su un ampio portafoglio di servizi di supporto nel settore sanitario. Ciò include, tra le altre cose, un pool di jumper installato in modo permanente, che consente di coprire le ore non di punta e le assenze a lungo termine senza assegnazione di turni fissi. Questa flessibilità non va solo a vantaggio dei dipendenti, ma anche delle loro famiglie. È chiaro che la clinica prende sul serio le esigenze dei suoi 604 dipendenti e si occupa attivamente del loro equilibrio tra lavoro e vita privata.

Questo tipo di politica delle risorse umane contribuisce a garantire che i gruppi precedentemente sottorappresentati, come i lavoratori a tempo parziale o le persone con mini-lavori, possano essere reintegrati nel mercato del lavoro. Il Patto di famiglia bavarese sottolinea che, in particolare, il sostegno ai padri nella divisione dei compiti tra i genitori basata sulla partnership e l'aiuto nella cura dei parenti sono cruciali per facilitare ai dipendenti la continuazione del loro lavoro.

Uno sguardo al futuro

Per il 2025 il tema “A misura di famiglia conviene – sfruttare il potenziale sul mercato del lavoro” ha la massima priorità. Il concorso “Successful.Family-Friendly” mostra che i datori di lavoro si concentrano sempre più sull’introduzione di misure a favore della famiglia e quindi non solo aumentano l’attrattiva della loro azienda, ma riducono anche le fluttuazioni e aumentano la motivazione e la produttività.

In sintesi, aziende come la Clinica Ichenhausen stabiliscono standard nella compatibilità tra famiglia e lavoro. Dimostrano che una buona offerta per i dipendenti può essere una ricetta per il successo non solo nel settore sanitario, ma in tutti i settori dell’economia. E questa è una tendenza che rimarrà importante anche in futuro, perché nel mondo di oggi non conta solo la prestazione, ma anche il benessere dei dipendenti.