Karjeras padomi Miesbahas rajonā: rekordliels treniņu vietu skaits!

Karjeras padomi Miesbahas rajonā: rekordliels treniņu vietu skaits!

Pašlaik ir pozitīvas ziņas jauniešiem Rozenheimas rajonā. Nodarbinātības aģentūra 2024./2025. karjeras konsultāciju gada beigās prezentēja iespaidīgu bilanci. No 2223 jaunietēm un vīriešiem, kuri meklēja treniņa vietu, 2161 varēja atrast sev piemērotu amatu. Šie ir iepriecinoši skaitļi svarīgam solim jūsu profesionālajā dzīvē.

Dažas profesijas ir īpaši pieprasītas: jauno sieviešu vidū topa augšgalā ir ārsta palīgi ar 130 jaunām darba vietām. Biroja vadības ierēdņi un zobārsta palīgi seko ar 86 un 46 darba piedāvājumiem. Arī vīriešu vidū ir izteiktas izvēles: automobiļu mehatronikas tehniķis autotehnikā (126), pārdevējs (72) un rūpnieciskais mehāniķis (61) ir pieprasītākās profesijas.

Inovatīvas pieejas un izaicinājumi

Aģentūra ziņo, ka kopumā ir aizpildītas 2923 no 3382 reģistrētajām apmācību vietām. Tomēr izaicinājums paliek. Septembra beigās Miesbahas rajonā bija brīvas 58 amata vietas. Aģentūras izpilddirektore Nicole Cujai uzsver, ka ir svarīgi publiskot plašās profesionālās iespējas. Meiteņu un zēnu karjeras centieni bieži ir saistīti ar dzimumu, ko varētu uzskatīt par šķērsli vienlīdzīgām iespējām darba vietā.

Turklāt 62 jaunieši rajonā vēl septembra beigās meklēja sev piemērotas perspektīvas. Šie jaunieši saņem atbalstu no karjeras konsultantiem, kas viņus pavada apmācības vietas meklējumos. “Iesaku jau laikus sazināties ar karjeras konsultācijām,” uzsver Kudžejs un vēlos mudināt jauniešus izmantot daudzās apmācību iespējas, kas jau ir izsludinātas nākamajam gadam.

Izglītība kā atslēga

Pašreizējie skaitļi atspoguļo izglītības un profesionālās apmācības nozīmi. Pētījumi liecina, ka dzimumu atšķirības karjeras izvēlē būtiski ietekmē sieviešu un vīriešu līdztiesību. MINT profesijās (matemātika, informātika, dabaszinātnes, tehnoloģijas) joprojām dominē vīrieši, savukārt inženierzinātnēs sievietes pamazām tuvojas. Sieviešu īpatsvars MINT apmācību profesijās no 2017. līdz 2022. gadam saglabājās relatīvi nemainīgs – 10,8 %. Nelīdzsvarotība, kas steidzami jānovērš, lai uzlabotu sieviešu karjeras iespējas un tādējādi veicinātu plašāku vienlīdzību.

Bet kā ir ar vienlīdzīgām iespējām izglītībā? Saskaņā ar pašreizējo sociālo ziņojumu 2022. gadā 61,6% vīriešu nebija skolas beigšanas sertifikāta, bet sievietēm šis rādītājs bija tikai 38,4%. Šādas atšķirības arī leģitimizē apsvērumus par to, cik iespējams ir novērst šo nevienlīdzību un piedāvāt vienlīdzīgas iespējas visiem jauniešiem neatkarīgi no dzimuma vai izglītības.

Galu galā nodarbinātības aģentūras ārkārtīgi pozitīvo sniegumu var interpretēt kā stimulu nākamajai paaudzei. Izrādījās, ka ceļš uz veiksmīgu profesionālo nākotni noteikti ir “veicams”, ja ir piemēroti pamatnosacījumi un ir pieejams atbalsts.

Ar šo līdzsvaru nākamā gada pazīmes ir daudzsološas. Uzņēmumi tiek aicināti ziņot par brīvām apmācību vietām, lai reģiona jauniešiem būtu daudzveidīga profesionālā nākotne.

Mercury ziņo, ka...
Kembridžas vārdnīca definē “iespējamo”…
Federālās pilsoniskās izglītības aģentūras rīcībā ir visaptveroša informācija par vienlīdzību...