Marché de la formation en Moyenne-Franconie : la stabilité répond à de grands défis !

Marché de la formation en Moyenne-Franconie : la stabilité répond à de grands défis !

Le paysage de la formation en Moyenne-Franconie semble stable dans la situation actuelle, mais non sans défis. Cela est devenu évident lors de la conférence de presse en ligne de l'Agence pour l'emploi de Nuremberg en collaboration avec l'IHK et le HWK de Moyenne-Franconie, qui a eu lieu aujourd'hui. Alors que les différents aspects du marché de la formation étaient abordés entre 10h00 et 11h00, un mélange d'évolutions positives et de problèmes urgents est apparu. IHK Nuremberg rapporte que 7 146 nouveaux contrats de formation dans les métiers de l'IHK ont été conclus pour l'année 2024/25, soit une légère diminution par rapport à l'année précédente.

Mais ce ne sont pas seulement les chiffres qui comptent : les rapports des représentants en disent long sur la situation. Stefan Kastner de l'IHK souligne la stabilité des nouveaux contrats de formation, qui ont été maintenus malgré l'absence de diplômé du secondaire. La situation s'annonce un peu plus positive dans les métiers spécialisés : le HWK a enregistré 3 473 nouvelles places d'apprentissage, ce qui témoigne d'un intérêt croissant pour les métiers spécialisés. Matthias Braun du HWK constate que ce métier continue d'attirer les jeunes et que les filles, en particulier, y cherchent de plus en plus.

Le besoin de conseil et d’accompagnement

Un point central de la conférence était le besoin croissant de conseils identifié par l'agence pour l'emploi de Nuremberg. Peter Preißinger, de l'agence, souligne que les jeunes sans place de formation ont besoin d'être soutenus, que ce soit par des conseils d'orientation professionnelle ou par des agences pour l'emploi. La nécessité d’accompagner les jeunes dans leur cheminement vers le monde professionnel devient de plus en plus importante. L’objectif est de créer une connexion harmonieuse entre l’école et la vie professionnelle.

Comme le montre une enquête, les entreprises et les établissements d’enseignement ont la responsabilité d’intensifier leurs offres de coopération. Parce que la formation reste la clé pour sécuriser les travailleurs qualifiés. Ce ne sont pas seulement les entreprises elles-mêmes qui donnent l'impulsion, mais aussi la politique qui, grâce à la stratégie pour les travailleurs qualifiés présentée en octobre 2022, ouvre la voie à une formation modernisée et orientée vers l'avenir. BMAS affirme que la formation et la formation continue doivent être adaptées en permanence aux exigences du monde du travail moderne.

Un regard vers le futur

Un aspect clé de cette stratégie réside dans les mesures de modernisation de la formation, axées sur la transformation numérique et la durabilité. Les réglementations en matière de formation sont régulièrement revues pour garantir que les profils d'emploi restent contemporains et attractifs. Le BMAS et d'autres institutions s'efforcent de supprimer les barrières dans les professions de la santé, des soins infirmiers et de l'éducation afin de créer une garantie de formation.

En résumé, on peut dire que le marché de la formation en Moyenne-Franconie est stable, mais les défis demeurent. Les mois à venir seront cruciaux pour réussir l’intégration des jeunes talents dans le monde professionnel et sécuriser durablement les travailleurs qualifiés.