Caritas Passau startar Revolutionary Addiction Prevention Program!

Caritas Passau startar Revolutionary Addiction Prevention Program!

Passau, Deutschland - Ett starkt engagemang för anställdas hälsa visar Caritas Association för stiftet Passau e. V. 2023, särskilt med fokus på förebyggande av beroende. Efter utvecklingen under de senaste åren, där företagets hälsofrämjande (BGF) redan introducerades 2019 under mottoet "Healthy Living & Working", beviljas beroendeförebyggande 2025 en central plats i föreningens hälsostrategi. muw-nachrichten Rapporter om att från 1 juli ett nytt tjänst kommer att förödas.

Programmet strävar efter att stärka anställdas hälsa och säkerhet och skapa en stödjande arbetsmiljö. I synnerhet är medvetenheten om riskerna för beroendeagenter viktig och det informeras om hälsa och sociala konsekvenser. Åtgärderna riktar sig till alla anställda, varvid chefer i synnerhet får praktisk hjälp.

En stark partner inom hälsofrämjande

Caritas Advice Center for Psychosocial Advice and Treatment (PSBB) spelar en central roll i implementeringen av programmet i Passau. Här får anställda en skyddad ram för individuella råd och stöd. Styrelsen Stefan Seiderer betonar föreningens ansvar för anställda, medan HR -chef Thomas Fotheier betonar vikten av beroendeförebyggande för hälsokultur i Caritas Association. Martina Matheisl-Schmid från PSBB, som erbjuder avancerade utbildningsevenemang för förebyggande av missbruk, liksom Christina Zieglmeier från HR-avdelningen och Susanne Borger från den totala anställdsrepresentanten, som var aktivt involverade i utvecklingen av åtgärderna.

Programmet för förebyggande av beroende är bara en av tre pelare i arbetshälsohanteringen, som också inkluderar operativ integrationshantering (BEM) och arbetssäkerhet. Caritas strävar efter målet att främja en hälsomedveten arbetskultur och se till att anställda inte bara är friska utan också mår bra.

stigande krav och deras konsekvenser

I en tid då arbetslivet har förändrats i grunden står Caritas Association också inför utmaningarna med att öka kraven i vardagsarbetet. Många anställda upplever hög stress och överdrivna krav, vilket ofta leder till beroendeframkallande ämnen för att hantera stressen. Addiction-am-workplace beskriver att under dessa förhållanden kan användningen av prestationsförbättrande läkemedel öka, vilket ger allvarliga risker såsom beroende och ounder.

Huvudmålet för hälsofrämjande är att stärka personliga hälsoresurser och minska hälsoriskerna. Förebyggande av företagsberoende handlar om att minska strukturer som främjar beroendeframkallande ämnen. Anställda är aktivt involverade i upptäckten av stressande arbetsförhållanden, inklusive av anställdas undersökningar, workshops och hälsokrets.

Caritasverbandet bedriver en integrativ strategi genom att inkludera erbjudanden om förebyggande av beroende inom hälsofrämjande och personalutveckling. Detta initiativ visar hur viktigt det är att främja anställda och chefer för hälsokompetenser och att samordna hälsofrämjande tjänster som en del av hälsohantering.

Med dessa omfattande åtgärder bekräftar Caritasverband Passau sitt engagemang för sina anställdas hälsa och välbefinnande och sätter ett starkt tecken på en positiv och stödjande arbetskultur.

För mer information om exakta erbjudanden och aktiviteter kan CARITASVERBAND-hälsoprogrammet för hälsofrämjande på sin webbplats ses: caritas passau .