Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Η Stahlbau Regenhütte βασίζεται σε γυναίκες και εκπαιδευόμενους!

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων: Η Stahlbau Regenhütte βασίζεται σε γυναίκες και εκπαιδευόμενους!

Στις 15 Ιουλίου 2025, ο Περιφερειακός Διαχειριστής Δρ. Ronny Raith επισκέφθηκε την εταιρεία Stahlbau Regenhütte. Μαζί με τον δήμαρχο Karl-Heinz Eppinger, τον Tobias Wittenzellner από το τμήμα ανάπτυξης της περιοχής και τη Simona Fink, η οποία είναι υπεύθυνη για το γραφείο του έργου Bavaria-Bohemia, ο Raith έβαλε τους ιδιοκτήτες, Isabell και Alena Pohl, που διευθύνουν την εταιρεία, να περιγράψουν την τρέχουσα κατάσταση επί τόπου. Η Isabell Pohl ανέφερε σταθερό φόρτο εργασίας, ακόμα κι αν η εταιρεία είχε να αντιμετωπίσει τις υπερωρίες και τη σύντομη εργασία στο παρελθόν.

Η αγορά νέων οχημάτων παρουσίασε μια ιδιαίτερη πρόκληση. Η Alena Pohl εξήγησε ότι ήταν υποτονική, γεγονός που επηρέαζε την κατάσταση της παραγγελίας. Η Stahlbau Regenhütte έχει καθιερωθεί ως υπεργολάβος για τη Liebherr, έναν μεγάλο κατασκευαστή εκσκαφέων. Εκτός από την παραγωγή εκσκαφέων, η εταιρεία παράγει επίσης σημαντικό εξοπλισμό, όπως εκσκαφές και εξάρσεις. Η Stahlbau Regenhütte απασχολεί σήμερα περίπου 260 άτομα, εκ των οποίων περίπου το 40 τοις εκατό από την Τσεχική Δημοκρατία.

Η αναζήτηση ειδικευμένων εργαζομένων

Ένα μεγάλο θέμα στη συνάντηση ήταν η πρόσληψη εργαζομένων, ειδικά για τον τομέα της εκπαίδευσης. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν μόνο επτά εκπαιδευόμενοι στην εταιρεία, τους οποίους οι ιδιοκτήτες θεωρούν ανεπαρκείς. Παρά τις ελκυστικές συνθήκες εργασίας - 35ωρη εβδομάδα και σταθερούς μισθούς - η πλήρωση κενών θέσεων είναι δύσκολη. Η Simona Fink προσέφερε την υποστήριξή της στην απόκτηση εργαζομένων στην Τσεχική Δημοκρατία για να αντιμετωπίσει αυτή την πρόκληση.

Μια ολοένα και πιο θετική τάση είναι η αύξηση του ποσοστού των γυναικών στην παραγωγή. Οι γυναίκες αναλαμβάνουν πλέον όλα τα καθήκοντα στην εταιρεία. Αυτό οδηγεί σε υψηλή πίστη και κίνητρο των εργαζομένων, τα οποία ήταν αισθητά ακόμη και κατά τη διάρκεια της κρίσης του κορωνοϊού. Σύμφωνα με τρέχουσες μελέτες, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στη Γερμανία είναι σχεδόν 78 τοις εκατό, το οποίο είναι κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Ωστόσο, πολλές γυναίκες εργάζονται με μερική απασχόληση ή σε ρόλους που συχνά αμείβονται ελάχιστα, γεγονός που επηρεάζει όχι μόνο την οικονομική τους κατάσταση αλλά και την ισότητα των φύλων. Σε βιομηχανίες όπως οι κατασκευές, για παράδειγμα, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό, αν και το ποσοστό αυξάνεται αργά.

Προκλήσεις και δυνατότητες

Αν και τα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών έχουν αυξηθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι στατιστικές δείχνουν ότι περίπου το 48 τοις εκατό των γυναικών μεταξύ 20 και 64 ετών εργάζονται με μερική απασχόληση, με αποτέλεσμα χαμηλότερο μέσο όρο ωρών εργασίας. Αυτή η μερική απασχόληση προκαλείται συχνά από ξεπερασμένα πρότυπα και την άνιση κατανομή των οικιακών εργασιών και της φροντίδας. Είναι ζωτικής σημασίας να βελτιωθούν οι συνθήκες πλαισίου για να δοθεί σε αυτές τις αφοσιωμένες γυναίκες την ευκαιρία να εκμεταλλευτούν πλήρως τις επαγγελματικές τους δυνατότητες. Ταυτόχρονα, προειδοποιεί ότι το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο ήταν 18 τοις εκατό το 2023, παραμένει ένα ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπιστεί.

Για την προώθηση της ισότητας και την αντιμετώπιση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, απαιτούνται διαφοροποιημένα μέτρα. Η έρευνα δείχνει ότι η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό όχι μόνο μπορεί να βελτιώσει την οικονομική τους ανεξαρτησία, αλλά θα βοηθήσει επίσης να εξασφαλίσει εξειδικευμένους εργαζόμενους. Η ζήτηση για πιο ευέλικτα μοντέλα εργασίας και υποστήριξη με τη φροντίδα των παιδιών γίνεται ολοένα και πιο δυνατή, προκειμένου να αυξηθεί βιώσιμα η συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό. Διότι εάν οι γυναίκες εκπροσωπούνταν καλύτερα σε ηγετικές θέσεις, αυτό θα μπορούσε επίσης να έχει θετικά αποτελέσματα στην καριέρα τους και στις ίδιες τις εταιρείες.

Συνολικά, η επίσκεψη στο Stahlbau Regenhütte έδειξε τη σημασία των εταιρικών σχέσεων και των νέων προσεγγίσεων για την επίλυση των προκλήσεων στην αγορά εργασίας. Το μήνυμα είναι σαφές: Προκειμένου να συμβαδίσουμε με τις τρέχουσες προκλήσεις, αυτό που χρειάζεται πάνω από όλα είναι καλή συνεργασία και καινοτόμες ιδέες.

Για πιο αναλυτικές πληροφορίες, εδώ είναι οι αναφορές από Περιοχή Regen, Statista και Ίδρυμα Bertelsmann να βρεις.