Escasez de trabajadores cualificados: ¡Stahlbau Regenhütte confía en mujeres y aprendices!

Escasez de trabajadores cualificados: ¡Stahlbau Regenhütte confía en mujeres y aprendices!

El 15 de julio de 2025, el administrador del distrito, Dr. Ronny Raith, visitó la empresa Stahlbau Regenhütte. Junto con el alcalde Karl-Heinz Eppinger, Tobias Wittenzellner del departamento de desarrollo del distrito y Simona Fink, responsable de la oficina de proyectos Baviera-Bohemia, Raith hizo que las propietarias Isabell y Alena Pohl, que dirigen la empresa, describieran la situación actual en el lugar. Isabell Pohl informó de una carga de trabajo estable, aunque en el pasado la empresa tuvo que luchar con horas extras y jornadas reducidas.

El mercado de vehículos nuevos presentaba un desafío particular. Alena Pohl explicó que el estado de ánimo era bajo, lo que afectaba a la situación del orden. Stahlbau Regenhütte se ha consolidado como subcontratista del gran fabricante de excavadoras Liebherr. Además de producir excavadoras, la empresa también produce equipos importantes como retroexcavadoras y estabilizadores. Stahlbau Regenhütte emplea actualmente a unas 260 personas, de las cuales alrededor del 40 por ciento son checas.

La búsqueda de trabajadores cualificados

Un tema importante en la reunión fue el reclutamiento de empleados, especialmente para el área de capacitación. Actualmente sólo hay siete aprendices en la empresa, lo que los propietarios consideran insuficiente. A pesar de las atractivas condiciones laborales (una semana de 35 horas y salarios estándar), cubrir las vacantes es difícil. Simona Fink apoyó la contratación de empleados en la República Checa para hacer frente a este desafío.

Una tendencia cada vez más positiva es el aumento de la proporción de mujeres en la producción. Las mujeres asumen ahora todas las tareas de la empresa. Esto conduce a una alta lealtad y motivación de los empleados, que incluso se notó durante la crisis del coronavirus. Según los estudios actuales, la tasa de empleo femenino en Alemania es de casi el 78 por ciento, cifra inferior a la media europea. Sin embargo, muchas mujeres trabajan a tiempo parcial o en funciones que a menudo están mal remuneradas, lo que no sólo afecta su situación financiera sino también la igualdad de género. En sectores como el de la construcción, por ejemplo, las mujeres están muy subrepresentadas, aunque la proporción está aumentando lentamente.

Desafíos y potencial

Aunque las tasas de empleo femenino han aumentado en las últimas décadas, las estadísticas muestran que aproximadamente el 48 por ciento de las mujeres entre 20 y 64 años trabajan a tiempo parcial, lo que resulta en un promedio de horas trabajadas más bajo. Este trabajo a tiempo parcial suele deberse a modelos de conducta obsoletos y a la distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidados. Es crucial mejorar las condiciones marco para dar a estas mujeres comprometidas la oportunidad de explotar plenamente su potencial profesional. Al mismo tiempo, advierte que la brecha salarial de género, que era del 18 por ciento en 2023, sigue siendo un problema que debe abordarse.

Para promover la igualdad y abordar la escasez de trabajadores calificados, son necesarias medidas diferenciadas. Las investigaciones muestran que aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral no sólo puede mejorar su independencia financiera, sino que también ayudará a conseguir trabajadores calificados. La demanda de modelos de trabajo más flexibles y apoyo al cuidado de los niños es cada vez más fuerte para aumentar de forma sostenible la participación en la fuerza laboral. Porque si las mujeres estuvieran mejor representadas en puestos de liderazgo, esto también podría tener efectos positivos en sus carreras profesionales y en las propias empresas.

En general, la visita a Stahlbau Regenhütte mostró la importancia de las asociaciones y los nuevos enfoques para resolver los desafíos del mercado laboral. El mensaje es claro: para estar a la altura de los desafíos actuales, lo que se necesita sobre todo es buena cooperación e ideas innovadoras.

Para obtener información más detallada, aquí están los informes de Distrito de regeneración, estadista y Fundación Bertelsmann para encontrar.