Pénurie de main d'œuvre qualifiée : Stahlbau Regenhütte mise sur les femmes et les apprentis !

Pénurie de main d'œuvre qualifiée : Stahlbau Regenhütte mise sur les femmes et les apprentis !

Le 15 juillet 2025, l'administrateur du district Dr. Ronny Raith a visité l'entreprise Stahlbau Regenhütte. En compagnie du maire Karl-Heinz Eppinger, de Tobias Wittenzellner du département de développement du district et de Simona Fink, responsable du bureau de projet Bavière-Bohême, Raith a demandé aux propriétaires, Isabell et Alena Pohl, qui dirigent l'entreprise, de décrire sur place la situation actuelle. Isabell Pohl a fait état d'une charge de travail stable, même si l'entreprise a dû par le passé être confrontée à des heures supplémentaires et au chômage partiel.

Le marché des véhicules neufs présentait un défi particulier. Alena Pohl a expliqué que la situation était modérée, ce qui affectait la situation des commandes. Stahlbau Regenhütte s'est imposé comme sous-traitant du grand fabricant de pelles Liebherr. En plus de produire des excavatrices, l'entreprise produit également des équipements importants tels que des rétrocaveuses et des stabilisateurs. Stahlbau Regenhütte emploie actuellement environ 260 personnes, dont environ 40 pour cent viennent de République tchèque.

La recherche de travailleurs qualifiés

Un grand sujet de la réunion était le recrutement de collaborateurs, notamment dans le domaine de la formation. L'entreprise ne compte actuellement que sept stagiaires, ce que les propriétaires considèrent comme insuffisant. Malgré des conditions de travail attractives – une semaine de 35 heures et un salaire standard – il est difficile de pourvoir les postes vacants. Simona Fink a proposé son soutien pour recruter des collaborateurs en République tchèque afin de relever ce défi.

Une tendance de plus en plus positive est l’augmentation de la proportion de femmes dans la production. Les femmes assument désormais toutes les tâches de l'entreprise. Cela conduit à une fidélité et une motivation élevées des employés, ce qui s'est même manifesté pendant la crise du Corona. Selon les études actuelles, le taux d'emploi des femmes en Allemagne s'élève à près de 78 pour cent, ce qui est inférieur à la moyenne européenne. Cependant, de nombreuses femmes travaillent à temps partiel ou occupent des postes souvent mal rémunérés, ce qui affecte non seulement leur situation financière mais également l'égalité des sexes. Dans des secteurs tels que la construction, par exemple, les femmes sont gravement sous-représentées, même si leur proportion augmente lentement.

Défis et potentiel

Bien que les taux d'emploi des femmes aient augmenté au cours des dernières décennies, les statistiques montrent qu'environ 48 pour cent des femmes âgées de 20 à 64 ans travaillent à temps partiel, ce qui entraîne une baisse du nombre moyen d'heures travaillées. Ce travail à temps partiel est souvent dû à des modèles de comportement dépassés et à une répartition inégale des tâches ménagères et des soins. Il est crucial d’améliorer les conditions-cadres pour donner à ces femmes engagées la possibilité d’exploiter pleinement leur potentiel professionnel. Dans le même temps, il prévient que l’écart salarial entre hommes et femmes, qui s’élevait à 18 % en 2023, reste un problème auquel il faut s’attaquer.

Afin de promouvoir l’égalité et de remédier à la pénurie de travailleurs qualifiés, des mesures différenciées sont nécessaires. Les recherches montrent qu'une participation accrue des femmes au marché du travail peut non seulement améliorer leur indépendance financière, mais contribuera également à trouver des travailleurs qualifiés. La demande de modèles de travail plus flexibles et d’un soutien à la garde d’enfants se fait de plus en plus forte afin d’augmenter durablement la participation au marché du travail. Car si les femmes étaient mieux représentées aux postes de direction, cela pourrait aussi avoir des effets positifs sur leur parcours professionnel et sur les entreprises elles-mêmes.

Dans l'ensemble, la visite au Stahlbau Regenhütte a montré l'importance des partenariats et des nouvelles approches pour résoudre les défis du marché du travail. Le message est clair : pour relever les défis actuels, il faut avant tout une bonne coopération et des idées innovantes.

Pour des informations plus détaillées, voici les rapports de Quartier de Régen, Statiste et Fondation Bertelsmann à trouver.