Szakképzett munkaerőhiány: a Stahlbau Regenhütte nőkre és gyakornokokra támaszkodik!

Szakképzett munkaerőhiány: a Stahlbau Regenhütte nőkre és gyakornokokra támaszkodik!

2025. július 15-én Dr. Ronny Raith körzeti adminisztrátor meglátogatta a Stahlbau Regenhütte céget. Karl-Heinz Eppinger polgármesterrel, Tobias Wittenzellnerrel a kerületi fejlesztési osztálytól és Simona Finkkal, aki a Bavaria-Bohemia projektirodáért felelős, Raith a tulajdonosok, a céget vezető Isabell és Alena Pohl ismertette a helyszínen a jelenlegi helyzetet. Isabell Pohl stabil munkaterhelésről számolt be, még akkor is, ha a vállalatnak korábban túlórákkal és rövidített munkaidővel kellett megküzdenie.

Az új járművek piaca különleges kihívást jelentett. Alena Pohl kifejtette, hogy visszafogott, ami befolyásolta a rend helyzetét. A Stahlbau Regenhütte a Liebherr, a kotrógépek nagy gyártója alvállalkozójaként nőtte ki magát. A cég a kotrógépek gyártása mellett olyan fontos berendezéseket is gyárt, mint a kotró- és kitámasztókarok. A Stahlbau Regenhütte jelenleg körülbelül 260 embert foglalkoztat, ebből körülbelül 40 százalékuk Csehországból származik.

Szakképzett munkaerő keresése

A megbeszélésen nagy téma volt az alkalmazottak toborzása, különösen a képzési területre. Jelenleg mindössze hét gyakornok van a cégnél, ezt a tulajdonosok nem tartják elegendőnek. A vonzó munkakörülmények – a 35 órás munkahét és a normál bérek – ellenére nehéz az üresedéseket betölteni. Simona Fink felajánlotta támogatását a csehországi alkalmazottak beszerzésében, hogy ezzel szembenézzen.

Egyre pozitívabb tendencia a nők arányának növekedése a termelésben. A nők most már minden feladatot vállalnak a cégnél. Ez magas munkavállalói lojalitáshoz és motivációhoz vezet, ami még a koronaválság idején is érezhető volt. A jelenlegi tanulmányok szerint Németországban csaknem 78 százalékos a nők foglalkoztatási rátája, ami elmarad az európai átlagtól. Sok nő azonban részmunkaidőben vagy gyakran rosszul fizetett szerepekben dolgozik, ami nemcsak anyagi helyzetére, hanem a nemek közötti egyenlőségre is kihat. Az olyan iparágakban, mint az építőipar, a nők súlyosan alulreprezentáltak, bár ez az arány lassan növekszik.

Kihívások és potenciál

Bár a nők foglalkoztatási rátája nőtt az elmúlt évtizedekben, a statisztikák azt mutatják, hogy a 20 és 64 év közötti nők körülbelül 48 százaléka részmunkaidőben dolgozik, ami alacsonyabb átlagos ledolgozott órákat eredményez. Ezt a részmunkaidős munkát gyakran az elavult példaképek, valamint a háztartási és gondozási munkák egyenlőtlen megoszlása ​​okozza. Kulcsfontosságú a keretfeltételek javítása, hogy ezek az elkötelezett nők lehetőséget kapjanak szakmai potenciáljuk teljes kiaknázására. Ugyanakkor arra figyelmeztet, hogy a nemek közötti bérszakadék, amely 2023-ban 18 százalékos volt, továbbra is olyan probléma, amellyel foglalkozni kell.

Az egyenlőség előmozdítása és a szakképzett munkaerőhiány kezelése érdekében differenciált intézkedésekre van szükség. A kutatások azt mutatják, hogy a nők munkaerő-piaci részvételének növelése nemcsak anyagi függetlenségüket javíthatja, hanem elősegíti a szakképzett munkaerő biztosítását is. A rugalmasabb munkavégzési modellek és a gyermekgondozási támogatás iránti igény egyre hangosabb a munkaerő-piaci részvétel fenntartható növelése érdekében. Mert ha a nők jobban képviseltetnék magukat a vezetői pozíciókban, az pozitív hatást gyakorolhatna karrierjükre és magukra a vállalatokra is.

Összességében a Stahlbau Regenhütte-ben tett látogatás megmutatta a partnerségek és a munkaerő-piaci kihívások megoldásának új megközelítéseinek fontosságát. Az üzenet egyértelmű: A jelenlegi kihívásokkal való lépéstartáshoz mindenekelőtt jó együttműködésre és innovatív ötletekre van szükség.

A részletesebb információkért itt találja a riportokat Regen kerületben, Statista és Bertelsmann Alapítvány megtalálni.